同性愛嫌悪的な会話から自分自身を素早く取り除く方法は？

私は、これはあなたがそれについて行きたい方法ではないかもしれないことを認識していますが、私は仲間の同僚がこれらの状況を処理する1つの方法を賞賛しました。"I don’t get it. なぜこれが面白いのか？"

ジョークを説明することは十分に悪いことですが、任意のグループの（通常は悪い）知覚された特性を説明することを持っている（whether they personally believe it or not）ほとんどの人は非常に不快になります。

それはかなり明確に彼らがそれらの種類のジョークのためのあなたからの承認を得ることはないことを伝え、実際に何かを “証明 "しようとしたり、議論を開始しようとしていないで終わることはありません。

この戦術の最も難しい部分は、あなたがステレオタイプ（あなたがそれを知っている場合）を知っていることをさせていないので、それはあなたがトラブルがそれが不正に来るときに戻って怒りを保持したり、何かに注意を描画するその人として自分自身を置くことを持っている場合、それはまだみんなのための戦略ではありません。

私は私の職場で同じようなことに対処しなければならないとき、私は有用な何を見つけることは、"ノー “を示すために私の頭を振って立ち去ることです。

私はかなりひどい人々と同じ部屋で働いて立ち往生しているときでさえ、私は通常、トイレに行くか、または簡単なタバコ休憩のために出て行くために去ることで逃げることができ、私が返す時には、会話は通常シフトしています。

それは人々に何が起こっているのか私と一緒に大丈夫ではないことを強力な指標を与えるようであり、それは再発を減らすために思える。確かにそれは再発を排除するものではありませんが、most人々はアイデアを得るようです。

これらの状況はかなりひどいです。転職を決意したら、あるいは転職を決意したら、経営陣に状況を話してみる価値はあるかもしれません。彼らが何かアクションを取ることを決定する保証はありませんが、あなたがあなたの方法であなたの方法で少しひどい場所を作る機会がある場合は、是非行ってください。

けれども、対人コミュニケーションに関しては、特に職場では、エスカレートしたり、議論したり、人に説教したりするのは最善のアイデアではないという点では、あなたの言う通りです。

しかし、誰かが何かのようなことを言うとき：

[同性愛嫌悪コメント/ジョーク]、私は正しいですか？

ただ言う：

いいえ、あなたはそうではありません。あなたが何もしなければ、彼らは受動的な同意としてそれを取ることができます。

それから、あなたは残したいかもしれません。もしあなたが何もしなければ、彼らは受動的に同意していると受け取られてしまうかもしれません。実際には、否定的な反応がないだけで、この行動は奨励されるかもしれません。少なくともこの方法では、彼らはあなたの周りで恐ろしいことはありません。多分、彼らも、誰が知っている、より少ない頻度でひどいことになります。

シンプルな、非エスカレート、非批判的な応答は、おそらくあなたの主な目標は、競合を避けている場合は、これらの状況を処理するための最も効果的な “穏やかな "方法です。

私の場合は、一瞬だけ相手を見て眉を上げながら、黙って別の仕事に向かうのですが…

それは何も言わなくても自分の立場を明確にして、相手の変なユーモアのセンスを恥ずかしいと感じさせてしまうはずなのですが…

私の考えでは、何もしないこと（毎回トイレに行くようなこと）は、さらに気分を悪くすると思います。

もし誰かが次のような不愉快な発言をしたら:

ゲイの男はただの女の子になりたがっているだけだ

あなたは言うことができます

それは確かに興味深い視点です。私はそれについて考えに行きます。

そして、そのまま立ち去ってください。今、あなたはそれをさらに追い込んだり、誰かを教育することなく、会話から逃げています。

おまけとして、あなたは不快な発言自体にわずかな注意を呼びかけており、おそらく彼らは彼らが言ったことを検討するでしょう。

他の答えは、あなたが対立を刺激したい場合には、一般的には良いでしょう。厳しそうな顔をして、講義をしたり、罠を設定したり、その場に人を配置しようとすることは、独善的な熱狂に関係するすべての人を鞭打つのに最適な方法です。そして、それを行うための最も簡単な方法は、ちょうどそれを行うことです - それを避ける。

誰かがあなたが好きではない冗談を言うときには、ちょうどあなたが好きではないヘッドボブと非常に中立的な “mmmm "を与え、その後、2番目かそこらの後、笑顔で、会話を終了するためにいくつかの言い訳をして、別れを言って、残しています。礼儀正しく、彼らに同意しないで、彼らはあなたがそのユーモアを理解していないことを理解するでしょう。これは、あなたも一緒に遊ぶふりをしていなかったことが十分に明確になりますが、あなたはまた、布教しようとしていません。彼らの政治？サンドイッチの味？彼らの野球チーム？彼らの休暇の計画？でも、絶え間なく、ちょうど退屈である上に独り言を垂れ流す人々に。聞きたくないことがあれば、うなずき、「うーん」と言って、その場を立ち去りましょう。

まず、これはハラスメントの一形態です。他の同僚から強要されたコメントや会話で、職場で居心地の悪さや安全でないと感じさせるものは、容認されるべきではなく、米国の法律では、人事部や経営陣が容認してはならないものとされています。eeoc.gov ](https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm)ウェブサイトより:

ハラスメントとは、人種、肌の色、宗教、性別（妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害、遺伝情報に基づく歓迎されない行為のことです。ハラスメントは、1）攻撃的な行為に耐えることが継続的な雇用の条件となる場合、または2）行為は、合理的な人が威圧的な、敵対的、または虐待と考えるであろう職場環境を作成するために十分に深刻または広まっている場合に違法になります。差別禁止法はまた、差別告発、証言、またはこれらの法律の下での調査、手続、または訴訟に何らかの方法で参加するための報復で個人に対する嫌がらせを禁止しています; または彼らが合理的にこれらの法律に違反して、個人を差別していると信じる雇用慣行に反対する。違法であるためには、行為は、威圧的な、敵対的な、または合理的な人々に不快になるような職場環境を作成する必要があります。

攻撃的な行為は、攻撃的なジョーク、中傷、蔑称や名前の呼び出し、物理的な攻撃や脅迫、脅迫、ridiculeや嘲笑、侮辱やput-downs、攻撃的なオブジェクトや写真、および作業パフォーマンスへの干渉が含まれますが、これらに限定されません。ハラスメントは、以下のような様々な状況で発生する可能性がありますが、これらに限定されません：

ハラスメントは、被害者の上司、他のエリアの上司、雇用主の代理人、同僚、または非雇用者である可能性があります。被害者は嫌がらせを受けた人である必要はありませんが、攻撃的な行為によって影響を受けた人である可能性があります。これらの法律は、従業員や求職者を以下のように保護します：

• 差別、ハラスメント、および人種、肌の色、宗教、性別（性同一性、トランスジェンダーの状態、および性的指向を含む）、妊娠、国籍、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報のために職場のマネージャー、同僚、または他の人による不当な扱い

Emphasis mine

私はあなたが状況についてあなたの人事部またはあなたのマネージャーに話をすることを絶対にお勧めします。他人の不適切な会話を報告する際に、あなた自身の性的指向を述べる必要はありません。

人事/管理者は、個人を特定したり、あなたを具体的に苦情の対象として言及したりすることなく、一般的に問題に対処できるはずです。正直言って、あなたがこれらの会話に不快感を感じているなら、私の推測では、あなたの周りにも同じように不快感を感じている他の人がいると思います。私はストレートの白人男性ですが、もしそれが継続しているのであれば、私は自分とは異なる人々に対して有毒な環境で働くことに感謝していないので、文句を言うでしょう。私は、オープン オフィスのフロア プランのためにちょうど平野ノイズだった環境で働いているし、それは非常に重要な場合を除き、ヘッドフォンで誰かを中断しないことが一般的に受け入れられていた。この方法では、彼らは肩を叩いて会話に参加する場合は、単に肩をすくめて、指とヘッドフォンを指して、仕事に集中していることを伝えることができます。

その人たちはあなたの日常生活に関係がありますか？友人や同僚など、日常的に関係が必要な人ですか？そうでない場合は、「あとで、ちょっと用事があるから」「○○をするから」という単純な言い訳が効果的かもしれません。トイレに行くのも良い言い訳のようです。もしあなたがその場を離れられないのであれば、他の人と会話をしてみるのもいいでしょう。

まあ、人は攻撃的である–それは攻撃的である権利の範囲内である。しかし、あなたはぶらつく必要はありません。彼らがそうしているとき、あなたの反応は完全にあなた次第なのです。あなたが言うように、あなただけの会話を終了したい場合は、通常は何がベストです＆002＆002 > “Nice chatting with you, I gotta go” ＆002 あなた自身のために、それは同性愛嫌悪ジョークを作る人が自分自身を公開したことは良かったので、あなたが積極的に求める人々のホワイトリストから彼を書くことができますその意見。それはあなたが一般的に避ける人々のブラックリストに彼を置くのに十分であるかどうかは、あなたが作るためにあなたの呼び出しです。軽く “退屈 "ボディランゲージが役立ちます。

嘲笑、軽蔑、教育、議論の任意の試み… (デザインによって)摩擦を引き起こすでしょう。つまり、意見が問われる人は誰でも反応する。そして、受動的な攻撃的な「ちょうど会話から離れて歩いて」は挑戦です。彼らの意見に挑戦することは、今も将来も全く短くない会話になる可能性が高く、ただ（黙って）無視するのと同じくらい効果的ではありません。また、ほとんどの人は、精神的に自分が求める人、避ける人の白と黒のリストを持っています。自分の好みを調整して、前に進みましょう。

私にとっては、それがジョークなのか本気なのかによります。ジョークであれば、他の人の “なぜそれが面白いのか？"の答えを見てください。それが深刻な発言であれば、私は次のようなことを言うかもしれません,

"あなたが彼らの行動の知恵について考えるかもしれないものは何でも、彼らはまだ人間であり、そのようなものとして敬意を払う権利があります。詳細によっては、"さらに、そのようなことを言うことは、私よりも慈善家ではない人が、人事部との間で、あなたを怒らせてしまう大きなリスクがある "と付け加えることもあります。

私は、私が常に完璧ではなかったことを追加したかったし、おバカから私への移行中に私を助けたことの一つは、「正確には、なぜそれが面白いのか」という概念を内在化することでした。私は、この豆知識は、より効果的に後で会話に配置されていることを主張するだろう。そのようにして、人に恥ずかしい思いをしないように、または敵対者としてあなたを知覚する機会を与える。会話の中で、何かがなぜ面白いのか、正確にはなぜ面白いのか、それがあなたをより外交的にしたのか、より多くの人により多くのプラスチックのガラクタを売ることができるようにしたのかを自問自答してみましょう。そうすれば、あなたは何かを言うことが間違っていると言っているのではなく、あなただけが言っている “攻撃的なたわごとをすべての時間を言っていないことによって、私は社会的に、そして経済的に両方の利益を得る "と。これはまた、誰かが彼らがすべきだと言ったので、人々は彼らがしたいので、彼らの心を変更するので、バックファイア効果を回避することができます。私は劇場型人種差別主義者であるアメリカの一部で育ちました。私は白人男性です。私は他の白人男性のグループにいるとき、あなたが思っているよりも多くの場合、人々は他の誰もが同意していると仮定して、いくつかの本当に髪の毛をかきむしるように攻撃的なことを言う。これはお金を払うこともできない無料の情報であり、私は決して同意しませんが、私はまた、彼らが信じているすべてのものの敵としての私のステータスを明らかにするようなことを通常は何もしません。彼らに対して使うことはないかもしれないし、二度と会うこともないかもしれないが、私はスコアを知っているし、彼らが何を考えているのか本当のところを知っている。混成した会社の人たちが人種差別や性差別はしていないとか性差別はしていないとか、一部の人たちが怒りをぶつけたいだけだとか話しているとき、私は誰も見ていないときに彼らが何を言っているのかを黙って考えています

ゴッドファーザーの中でヴィトーがソニーに二度と家族以外の人にあなたが何を考えているのか知られてはいけないと言ったときのようなものです。同性愛嫌悪者には絶対に何もさせないで、自分の中のひどいことは全部言わせておけばいいんだ。彼らは何も考えずに 君を味方だと思うだろう 彼らが気づくまではね 誤った行動を何度も繰り返して 彼らは破滅するんだ