妊娠中の上司への伝え方は？

あなたが産休を取得し、その後職場に戻ってくることを計画していると仮定すると、それはあなたが上司に伝える必要がある唯一のものです。上司は仕事量を計画して、人が離れることになるかどうかを知るのが好きです。個人的な吉報を上司に伝えているわけではありません。

だから、15分間のミーティングをお願いするメールを送りましょう。ミーティングの前に（上司がすぐに会う可能性が高い場合はお願いする前に

• 保護された産休があるかどうかを確認する
• 休暇の期間を決める。私が住んでいるところでは、4ヶ月が最低で、多くの人が1年の休暇を取得しています。しかし、たとえ2週間の休暇を取る予定であっても、今のうちに決めておきましょう。
• 勤務先や自宅の近くにあるデイケアについて調べ、残りの妊娠期間と計画されている休暇の長さの合計が現在のウェイティングリストの長さと同じかそれ以下であれば、ウェイティングリストに登録しましょう。
• 復職の意思がない場合、すぐに退職するよりも休職した方が（保険の継続など）メリットがあるかもしれません。上司に決定事項を伝える前に、これらをすべて理解しておきましょう。

その後の会議であなたは言います。

私には個人的に素晴らしいニュースがあることをお知らせしなければなりません！私は第一子を妊娠しています。私は第一子を妊娠しており、おそらく9月末か10月初旬に産休を取る予定です。育児休暇はx週間を予定しているので、だいたいyの9週目に戻ると思います。

良い上司はあなたに感謝して、あなたが言った日付を記録します。

“when is your due date? "のようなことを聞かれても、答える必要はありません。9月末に休暇を開始すると思います」というようなことを言ってもいいでしょう。それよりも早く仕事をやめる必要が出てきたら、またお知らせします。今のところ、すべてがうまくいっています。職務の軽減を聞かれたり、「あ、8月の研修はキャンセルした方がいいかな」と言われたら、大きな笑顔で「今のところは順調だから、変更や調整をする必要はない」と上司に伝えましょう。あなたは怒り、プッシュバック、how-can-you-do-this-to-meやwhy-didn’t-you-t-tell-me-soonerのいずれかの種類を取得する場合は、再び大きな笑顔と "これは私にとって素晴らしいニュースです、私は今、あなたとそれを共有することが幸せです。このボスを気に入ってくれたなら、"now that I’m past the dangerous part "とか、もっと個人的なことを提案してもよかったかもしれませんが、その必要はありません。

上司によっては、グループ全体に発表する準備ができているかどうかを聞いてきて、そのための手助けをしてくれる場合もあります（例えば、近々の計画会議で休暇の予定日について言及するなど） – 皆に発表するのが恥ずかしいと感じているのであれば、会議の前に上司からこのような手助けが欲しいかどうかを考えてみてください。

常に頭の中に2つの考えを一番上に置いておく：

• 私は上司がビジネスの長期計画を立てるために、私の計画した休暇について上司に話している
• 私が赤ちゃんを産んだことを上司が喜んでいるかどうかは気にしていない。上司の承認は必要ない。

おめでとう、そして次の20年を楽しんでください。なかなかのものだよ。

ここはアイルランドなので、産休の権利についてはアイルランドの法律をよく理解しておいてください。

これは良いリンクです。(http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/leave_and_holidays/maternity_leave.html)

通知の条件に注意してください。

**遅れないでください。雇用主には、産休を取得する旨を少なくとも4週間前までに書面で通知しなければならず、また、妊娠を確認した診断書を雇用主に提出しなければなりません。追加で16週間の産休を取得する場合は、少なくとも4週間の書面による通知を雇用主に提出しなければなりません。これらの通知は同時に行うことができます。

ですから、簡単なミーティングを設定して、上司に簡単な説明をしてから、どのような（産休を取る予定の）産休を取るかを正式に通知するメールを送信しましょう。

あなたが規則に従う限り、産休を取得する権利は（ほぼ）絶対的なものであることに注意してください。雇用主はあなたの意図した取り決めを変更するようにあなたに求めるかもしれませんし、求めないかもしれませんが、私の理解では（個人的な意見ですが）、あなたは雇用主の希望を受け入れる必要はありませんので、あなたは強い立場にあり、心配する必要はありません。

雇用者としては、彼はこれに完全に合理的で（驚いたとしても）、あなたに何の問題も与えないはずです。私は、素早いカジュアルな会話（彼の家のドアをノックして、大まかな計画を持って素早い注意喚起をする）で、最初のニュース速報に対処できると思います。その後、ちょうどしっかりとした日付を持つ正式な法的理由のために、書面および/または電子メールでフォローアップします。

そしてその先には幸運が待っています。

従業員として、私はもう付き合えない上司（一度だけ、小さな会社、パートナー2人）にだけ似たようなことをしたことがあります（theirの本当にひどい態度のせいで）。私たちは皆、何の説明もなく、わざとやったのですが、私たちはうんざりしていたし、**yes、私たちは失礼なことをしたかったのです。私たちは何も言わずに通知書を渡し、質問にも答えませんでした。

**だから、そんなことは絶対にしないことをお勧めします。

さて、ビジネスオーナーとして、**できるだけ早く教えていただけるとありがたいです。優しくしてね :)

あなた。こんにちは、社長さん、伝えたいことがあります。

私：こんにちはアリス。何かお役に立てることはありますか？

あなた。私は妊娠22週目です。

私：おめでとうございます。

そこから数分間、あなたのことを話してみましょう（お互いに優しく「お世辞」を言いましょう）、その後、ビジネスの話に切り替えて、これからのイベントに対応したり、スケジュールやチームを整理したり、何が必要か、いつ、どのようにして帰るかなどをあなたに確認したりします。

あなたの上司が本当に意地悪で[あなたが名付けた]人でない限り、怖がる必要はありません。親切でプロ意識を持って、彼に伝えて、それだけです。しかし、それは1対1のミーティングでなければならない。郵送や医師の診断書を渡すのではなく、1対1のミーティングにすべきだ。