私はヴィーガンの同僚のカップルと一緒にオフィスで働いています。もし私がランチに動物性食品を持ってくると（彼らが匂いを嗅ぐことができるチーズでさえも）、そのことについて長々と耳打ちされる可能性が高いです。これまで私は、なぜ私の食習慣を変えるべきかという彼らの主張に辛抱強く耳を傾けてきましたが、率直に言って、私はこれをするのに疲れています - 私はただ静かに昼食を食べて仕事に戻りたいのです。私は問題をたくさん考えてきた、と彼らの引数を考慮したが、私は私の食事を変更しないように私の心を作ってきました。それらの一つは、彼らが出席する集会や精肉店をピケに費やした時間を言及することのポイントになります - 結果として、私は彼らがこれらの対立は、私についてのより少ないとより多くのこの種の活動主義を促進するための便利な機会についてのように見ていると疑っています。
あなたは、この種の深刻な議論を回避し、単に議論を終了したいです。それはそれでいいと思いますし、あなたがそのように言うならば、それは尊重するために相手の仕事です。私は彼らにいくつかのことを伝えることをお勧めしますあなたのポストから私に最も立っていた3つのこと：＆002＆002 1。あなたはそれらを聞いた。 **一方の側は、単に他の人が言うことは何でもノーと言う場合、分裂的な問題についての任意の会話は非生産的になります。あなたは彼らにあなたが彼らのポイントに耳を傾けていることを知っていることを知らせる場合 - おそらくここでも参照1 - その後、彼らはあなたがそれらを尊重していることを理解するでしょう。それは彼らが菜食主義にあなた（より良い言葉の欠如のために、私は含蓄のために謝罪）を “変換 "しようとしているように思えます。それは彼らの継続的なイライラは、彼らがあなたが彼らに同じことをしようとしていると認識している可能性があります。勝利を宣言するために会話を終わらせているのではなく、引き分けを宣言するために会話を終わらせているのです。**私が前に言ったように、菜食主義は選択です。それぞれの（または彼女の）独自の食事に、いわば。あなたはそれが何らかの形で客観的に正しいので、あなたの選択をしていない、あなたが事実を見ることができるものから、それが最善のものだから、あなたはそれを作っている
私は弁護士ではありませんが…
あなたの質問から「説教的」という言葉が削除されたのは残念なことだと思います。第一に、あなたがその言葉を使用して、あなたの質問の言い回しは、他の人の行動があなたにどのように影響を与えたかを示しています。第二に、彼らの行動の報告に基づいて、非批判的な方法で、それは文字通り、彼らがare、実際にをやっているものであり、あなたを変換しようとする試みで彼らの生き方を説教。もしそうでなければ、まずそれらの方法を使ってみてください。しかし、そのような努力が実を結ばないことを証明したり、証明されている場合は、より強力な対策が存在します。米国労働省は、雇用者が1964年のタイトルVII公民権法に準拠したままであるために従うべき雇用者のための特定のガイドラインを持っています。そのうちの一つは、 DOLの職場における宗教的表現 を扱っています。関連部分は以下のようになっています：
B. 従業員の間での宗教的表現
従業員は、宗教的な問題とは関係のないテーマについての同等の私的表現に従事することができるのと同じ範囲で、同僚と宗教的な会話や表現に従事することが許可されています。
例：カフェテリアや廊下などの非公式な設定では、従業員は一般的に、お互いに宗教的な見解を議論する権利があります。また、従業員は、他の同等のメッセージを表示することが許されているのと同じ範囲で、衣服に宗教的なメッセージを表示する権利があります。
ただし、会話の中で表現された宗教的な実践に関する見解など、そのような表現が他の従業員に向けられている場合、従業員は、他の従業員がそのような表現をやめるように要求したり、歓迎されないことを示したりしたときは、そのような表現を慎まなければなりません。このような状況下でそのような行為を続けると、違法な宗教的嫌がらせになる可能性があります。
実証的ではありますが、これらのガイドラインは特に労働省の職場のためのものであり、すべての職場ではないことに留意してください。EEOC COMPLIANCE MANUAL ](https://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2012-Religious-express-in-dol.htm)で詳細に説明されていることを「短い形」で説明していますが、ここで引用するには長すぎるし、言い換えもできません。
別のユーザー、 AndyT によって提起されたポイントは、菜食主義は一般的に主流の宗教と同じ光の中で「宗教」とみなされていないということです。それがどのように続いて適用されているかに応じて、それはまだ上記の法律の下でそのようなものとして、両方の信者のための保護された練習として、そしてハラスメントのガイドラインの下で禁止されている行動として考慮することができます。EEOC COMPLIANCE MANUAL, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION には、以下のように記載されています:
Religious beliefsには、神道的な信念だけでなく、非神道的な “何が正しく、何が間違っているかについての道徳的または倫理的信念であって、伝統的な宗教的見解の強さをもって誠実に保持されているもの "も含まれます。裁判所は一般的に、特定の信念についての疑問は、宗教的なものであることを見つけることに有利に解決しますが…
一番下の行は、あなたが経験していることは**"敵対的な職場環境差別 "であり、それはあなたの雇用主の義務であるということです嫌がらせ当事者の行動を停止することによって、その差別を取り除く。また、あなたの雇用主の義務は、嫌がらせ行為を止めることで差別を取り除くことです。私はそのような助けを見つけるために "最高の "どこに知っていると主張しないが、あなたは、職場での宗教の法律®を見つけるページから始めることができます。
私は最初に彼らの意図を確立するだろう、おそらく彼らは本当にそれがあなたを変換するために彼らの義務であるかのように感じているか、またはおそらく彼らはちょうど彼らが重要であることを見つける物事について話すのが好きです。
ここでは、あなたが言うことができることです：
ねえ、私たちが話をするときに、トピックはしばしばそれがビーガンであることが良い理由に移動することに気づく。私はあなたがビーガンであることをサポートしていますが、これは私が頻繁に議論するのが好きなものではありません。(任意。なぜなら… 私たちは、私たちがすべきであるよりも、このことについて議論するよりも多くの時間を費やすと感じています）
この時点では、いくつかの可能性の高い結果があるだけです：
人々が習慣を変えるのをサポートするために、今後数回、その話題が出てきたときには、その話題が出てきたことを一貫して、しかし、攻撃的ではない形で（もちろん、その内容についての議論を始めることなく！）メモしておくといいかもしれません。そうすることで、相手に敵意を抱かせることなく、相手の行動を変えることができる可能性が最も高くなるはずです。
あなたは、すべてが、最も決定されたが、すべてのことを見つける必要がありますが、数分後にイライラして離れて歩くようになります。この状況では、あなたが少数の人をなだめるためにあなたの食生活や食習慣を変更する必要がありますそれはあなたが弱いように表示され、あなたが簡単にいじめられているという印象を与えることになります。これは、職場で特に悪いことになるので、あなたの地面に立っていることを確認してください。
チーズを食べ続けて、それが特に刺激的な品種である場合は、オフィスの残りの部分への配慮を持っていますが。肉のサンドイッチに負荷をかけて、ソーセージロール、ジャーキー、あるいはスコッチエッグがおいしい午後のスナックのために作ることを覚えておいてください。
動物製品の農業は、実際に動物の個体数を維持し、成長するのに役立ちます。もし私たちがすべて肉を食べるのをやめたら、飼育可能な品種の人口が劇的に減少してしまうかもしれません。彼らの放牧地は、野菜を育てるために必要とされるだろうし、家畜化された動物は野生ではうまくいかない。もし世界中の誰もが明日、私たちが生きている間に菜食主義者になったとしたら、農場の動物が大規模に減少し、この地球上で次の大量絶滅イベントが起こる可能性があります。これは多くのビーガンが認めていない真実です。
彼らが一貫していることを考えると、それはおそらくあなたが一貫していることを開始するための時間です。彼らはあなたの食習慣についての最初の文を言うたびに、次のいずれかでそれらを中断：＆002＆002 - 私たちはすでにこの議論を持っていた。他に何か話し合う必要があることはありますか？ - 私たちが最後にこれについて話したときを覚えています。Is there something else you need to discuss? - I appreciate your zeals on this topic, but I’m not interested to discuss my diet with you. 何か他に話し合う必要があることはありますか？ - 私はまだあなたのダイエットに興味がないし、いつでもすぐにそうなるでしょう。気が変わったらあなたのところへ行きます、それまではもう二度とあなたのダイエットの話をしないでください、 - 私はあなたにダイエットの話をしないようにお願いしています。もしあなたがこのままダイエットの話を続けるのであれば、私はリーダーか人事部と話し合いをしなければなりません。もう二度とこの話はしたくないということを理解していますか？次回からはこの問題をエスカレートさせます。彼らは問題が解決されるまで、彼らがしない場合は、繰り返しとエスカレートします。
理想的には、彼らは最初のいくつかの文でヒントを取得しますが、彼らがしつこい場合、それは明らかに職場のハラスメントの問題になっています。上記のような発言を何度かして解決したように見えても、一ヶ月後、二ヶ月後にはまたやってくるかもしれませんし、記録を残しておくことで、上司や人事部に記録を持っていけば、完全にやめさせることができるようになるはずです。
私は、あなたが最初にそれを受け入れる（または少なくとも理解する）まで、それは何かを変更することは困難だと思います。これはおそらく、人々の世界観が対立しているこのような状況の場合に特に当てはまります。彼らの視点から見ると、あなたはあなたの行動によって、（彼らが感情的に幸福に投資している動物に対して）残酷な行為を永続させ、環境（彼ら、あなた、そしてあなたのどちらかが気にかけている誰もが生き残るために依存している）にダメージを与えているのです。彼らはjust respect your choices, then, is insufficient, and doesn’t (in my view) give that person or their views enough respect.
もしあなたが人があなたが残酷な（人、動物、または何でも、それはyouが感情的に投資されていることをit-isに）とあなた（とあなたが気にする他の人）が依存している資源にダメージを与えると見た方法で行動している人を見たならば、“just respect my decision”_は合理的な防衛に見えるだろうか?
それから私のアドバイスは、“あなたは私の心を変えようとするべきではありません”を忘れて、代わりに“あなたは私の心を変えることはできません”またはおそらく（あなたがそれが本当だと思うなら）“私の心を変えるためにあなたの試みは、私がそうする可能性が低くなります”に焦点を当てることでしょう。
ポイントは、もしあなたがこの人を尊敬しているのであれば、あなたは少なくとも彼らの意見をconsiderするために彼らにそれを負っているということです。
それはおそらくこの時点で、議論や新しい情報の一部が将来的にあなたを説得する可能性があることを認めることは合理的です（それは少なくとも可能性があります、それはそうではありませんか？おそらく、あなたに思考の余地を与えることで、彼らはあなたをより良く説得できるかもしれないと提案することができます。明らかに、これはあなたが快適に譲歩しているものに依存し、あなたの意見が反対方向にあると感じてどのように定着。あなたの観点から、彼らはあなたが特定の方法で行動する強制_しようとしているように感じている場合。彼らの視点からは、それはあなたが本当に彼らの意見を聞いて、考慮した感じは、彼らが今まで求めていたすべてかもしれないことはかなり可能です。
彼らの意見を聞いて、考慮する唯一の選択肢は、私が思うには、単に失礼なことであり、彼らが考えることは重要ではないことを示唆することです。
ポイントは、この人はそれがあなたを説得するためにwrongだということを（あなたが正常にyour viewsのthem説得themの短い）説得される可能性は低いです。あなたは、そうしようとする彼らの試みが無駄であるか、彼らの原因に積極的に有害であることを彼らを説得する必要があります。
その間に、彼らは直接あなたの行動に影響を与えるためにしようとしない場合（あなたの信念とは対照的に）、あなたは彼らが行うように信じていないことを説明し、あなたは物事のyourビューと一致している方法で行動する必要があります。
一番簡単な方法は、彼らの近くでチーズを食べるのをやめることです。仕事の日だけ1日1食動物性食品を避けるだけでビーガンになる必要はありません。あなたが言ったように、彼らはそれを臭うし、それは明らかに彼らを悩ませています。あなたのオフィスでよくシュールストレミングを食べている人がいると想像してみてください。きっとあなたはそれが気になって、それをやめるように説得するでしょう。彼らにとってのチーズは、あなたにとってのシュールストレミングよりもさらに悪いものであり、それは単に臭いだけでなく、彼らにとっても道徳的に疑問であるからです。会話はオフィスライフでは当たり前のこと。もしあなたが興味のない会話をするのがそんなに気になるのであれば、それを避けるのはあなたの責任です、例えばチーズを食べることで毎日会話を誘わないようにするなどです
もちろん、相手が興味を持っているものと同じものに興味がないことを伝えて、それについての会話をやめてもらうこともできますが、それがひどく失礼だと思われないようにするにはどうしようもありません。それはただひどく失礼なだけです。私はあなたも、あなたが興味を持っている何かを持っている、と誰かが彼らが気にしないように、それについて話すのをやめるように言われた場合、侮辱されるだろうと想像しています。特にあなたは、相手を困らせるような行動で毎日それを誘っている人なので、なおさらです。シュールストレミングの例に戻ると、あなたが誰かにそれが臭くて、それがあなたを悩ませていると言ったと想像してみて、彼らはあなたに、彼らは気にしないと言ったし、さらに、彼らがシュールストレミングを持ってくるたびに、あなたがそれについて話し続けることが彼らを悩ませる。失礼かな？それはそうです。
だから、あなたは基本的に3つの選択肢があります：彼らを困らせることをやって停止し、それをやっておき、彼らの会話を受け入れるか、または失礼なことをして、あなたが興味がないことを教えてください。何を選ぶかは、最終的にはチーズを食べるのが好きか、どれだけこれらの会話があなたを困らせるか、そしてどれだけ彼らとの関係を大切にしているかによって決定されます。それはここで誰もがあなたのためにすることができます決定ではありません。
編集：コメントから明らかなように、私がここで言っていることについていくつかの混乱があるようです。それはチーズが辛味があるかどうかについてではありません。質問者は、彼らはそれを臭うことを言う、それがすべての問題だ。彼らにとって道徳的に疑問のあるものの証拠を嗅いだ（見た）のであれば、それについて話す権利がある。同僚を怒らせるかもしれないからといって、自分の信念を隠さなければならないような怖い世界になってしまうのではないでしょうか。彼のデスクやラウンジで食事をすることは、問題を回避しようとする試みとは思えません。彼の同僚が通常の仕事の日にそれらの場所を通り過ぎることは十分に予想されています。
同僚と話すことは、実際に彼らが言っていることに興味を持つことよりも、礼儀正しく敬意を払っていることの方が非常に多いです。それはプロにとっては問題ではないはずです。
グループ全体では、異なるメンバーが立っている場所を確立しています。
あなたは、あなたが非ビーガンの食品を食べたい、あなたはビーガンになることに興味がないことをあなたの心を変えるつもりはありません。
彼らは、彼らがビーガンであり、彼らはあなたが “いいえ "と何度言っても、あなたがビーガンであることにあなたを変換することができますし、する必要があります。 ”
何も相互作用の中でこれを変更するつもりはありません。
**もっと具体的には、あなたの対人関係と社会的スキルを向上させることで、ヴィーガンのevanglistsがあなたの正当な境界として尊重されることを “いいえ "と言う方法を見つけようとしていますが、状況を変更するつもりはありません。 )
–UPDATE–
私はまた、工場農業が悪であることを信じて、私は問題に発言権を持っているとき、私は肉の種類と動物性食品（および、理想的には、植物ベースの食品）から利用可能な あなたの地元のフレンドリーな〜〜ホールペイチェック〜ホールフーズストアから取得することを好む。私は特にそれがあなたの同僚からのさらなる社会的圧力への励ましとして出くわすかもしれないように、あなたがこのケースで私のリードに従うことを具体的に助言しないだろう。私は、あなたが明示的にアドバイスを受けることを選択しない限り、あなたの食生活についてアドバイスすることに興味はありませんし、私があなたから見たところ、「私は肉を食べていますが、あなたの同僚は工場での農業が恐ろしいことについて正しい」というコメントはありません。