橋を燃やさずに前職の内定を辞退する方法とは？

誰の時間も無駄にするな 断ると決めたんだから、そう言えばいい。法外な要求をして相手を誘導しないでください。これは交渉の余地があるかもしれないというシグナルを相手に与えることになるが、それはあなたが望んでいないことであり、相手の時間の完全な無駄である。

断り、必要であれば、相手の申し出に応じたくない理由を伝えましょう。もし彼らがあなたにどちらの方法でも受け入れるように圧力をかけようとしてきたら、あなたは彼らを無視すればいいのです。これで答えは出ました。

この質問は1年前くらいに書けたかもしれませんが、もちろんユーロをCADに変えています。) 真面目な話、ここは難しいところかもしれませんね、特に昔の上司をかなりよく知っていた（知っていた）場合は。あなたは彼らを切り捨てているように感じさせたくはありませんが、あなたは正直でなければなりません。私の提案は以下の通りです。

1. *1.コミュニケーションの手段 *可能であれば、できるだけ対面での会話は避けましょう。私は非対立的な人間なので、もしそうしようとしたら、上司は私が彼を切り捨てた責任があると感じたままにするか、私をパートタイムに戻すか、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または、または。可能であれば、会話を書面にする（メール、チャットなど）。それを除けば、電話での会話にしましょう。その方が個人的な関わりが少なくて済むので、結果的に客観的に状況を把握しやすくなります。

2. **

2.言葉遣い **一方では、もしあなたがその会社での仕事を楽しんでいたのであれば、ポジティブな思い出に焦点を当てることができますが、新しい会社で自分のニッチな部分を見つけたことも明確にしておきましょう。

あなたの下で働くのは楽しかったけど、新しい仕事には本当に満足しているし、今のところ転職する理由も感じていません。ここで自分の居場所を見つけたようだ。

or

申し出をありがとうございます!

or

申し出に感謝します！しかし、私は[xyz company]で本当に自分のニッチを見つけたので、何かが変わらない限り、私は彼らのために働き続けるつもりです。

率直に言いましょう。何も考えないで。あなたには働く場所を選ぶ権利があるし、彼らはそれを理解しなければならない。あなたの目的は、彼らを見下すことではなく、単にあなたにとっての職場ではないことを示すことなのです。

本質的には、あなたの前の雇用主は、この状況では一種の「リクルーター」なので、リクルーターが関連する機会を私に連絡してくるときに私が使うフレーズの、あまりスキャンされていないバリエーションを試すことができます。

私に興味を持っていただきありがとうございますが、現時点では別の仕事を探しているわけではありません。

新しい仕事が好きすぎたり、あなたが楽しんでいる激しいプロジェクトに取り組んでいることや、相手の悪口を言うなど、個人的なことに言及する理由は全くありませんし、あなたには限界があることをほのめかしてはいけません。

彼らが問題を押し付けてきて、あなたが再び彼らのために働くことを気にしないのであれば、あなたの好みに合わせて報酬を交渉し、彼らが合意した期間の間あなたを維持できない場合には、あなたに多額の支払いを受ける権利がある最低雇用期間を指定することを確認してください。

どのような嘘をつくかを考えているのですね。これは非生産的です。真実を伝える方法を考えてみましょう - あなたは今いる場所に満足していて、離れたくないのです。"私はお世辞を言われていますが、現時点では私の現在の仕事を離れる予定はありません “オファーをありがとうございます。

彼らの質問に答える前に、あなたはそれを理解する必要があります。あなたが疑っているように、それはあなたを復帰させるために何が必要かについての単純な質問ではなく、実際にはあなたを復帰させようとする**試みです。これは、あなたが彼らのために働くことで終わることを意図したプロセスの最初のステップなのです。

「*Churchill」の引用サイトから。

Churchill . “マダム、500万ポンドで私と寝てくれませんか？”

Socialite . “なんてことだ、チャーチルさん… そうですね…もちろん条件を話し合う必要がありますが…。”

Churchill . “5ポンドで私と寝てくれないか？”

Socialite . “チャーチルさん、私をどんな女性だと思っているんですか！”

Churchill : “Mr. "マダム、それはもう決まっています。

彼らはあなたに原則的に同意させようとしています。あなたが価格について交渉したいのでなければ、そこには行かないようにしましょう。簡単な「興味を持ってくれてありがとうございますが、私は興味がありません」という言葉を使いましょう。

あなたがあなたの価格を持っていることは事実かもしれませんが、あなたが彼らがそれを満たすことができると思い、それを満たすだろうと思わない限り、それを言及する理由はありません。もし相手があなたの価格を知りたいと繰り返し言ってきたら、「今はポジションを変えることに興味がありません」という答えを守りましょう。そうすることで、彼らを動揺させたり、彼らの実際の質問があるので、任意の橋を燃やすつもりはありません：あなたは私たちのために働くために戻りたいと思わせる価格に名前を付けるでしょう。そして、あなたは丁寧に「いいえ」と答えているのです。

もし彼らが実際にあなたを少しでも安く手に入れたいと思っているのであれば、彼らはあなたを安く手に入れようとするのをやめて、あなたが受け入れるまでオファーを出すようになるでしょう。

上記はIPSの観点から見たものだが、職場の観点から見ると、あなたに価格の提示を求めることは、最低価格を支払うために使われる戦術である。IMOは、もし彼らが本当にあなたを欲しがっていて、コストを気にしていなかったら、単純にオファーをして、それでもダメだったら値上げをするでしょう。給与計算は通常、個別にではなくトータルで重要です。彼らはそれが十分に重要であると考えた場合、彼らはおそらくあなたの現在の/以前の給与の2〜3倍を提供することができます。あるいは、スタートアップ企業だから、株式でも。

*引用が実際にチャーチルからのものであることは議論の余地がある。

私はまだ同じような状況になったことがないので、個人的な経験というよりは、あくまでも私の考えたラインです。給与に関することや職場に関することは一切触れず、仕事そのものを中心に答えを組み立てていきます。あなたの現在のトピック/プロジェクト/課題/何でもいいので、途中でやめてしまうのはもったいないと思ったと言ってください。あなたが言ったように、給料や職場環境は、彼らが挑戦する可能性のあるポイントです。しかし、あなたの現在のプロジェクトへの献身と関心は、a)あなたが良いように見えるようにして、b)反対に主張するのは難しいとc)彼らが過剰入札するためのハードです。また、プロジェクトが終わった後、再び市場に出てくるかもしれないので、橋を燃やすことはありません。

POの追加情報通り、「

引っ越しには何が必要ですか？

転職するには何が必要ですか？

別に、転職には興味がありません。

何でもない、転職には興味がない、興味を持ってくれてありがとう。

誤解を招いてしまって申し訳ありません。

返信が来ないように簡潔に書いてください。

返事が来たら、返事は遅めに（数日後、1週間後でも構わない）、"再度申し訳ありませんが、興味がありません “とだけ返信して、もしかしたら、"今後も連絡を取り合ってみましょう。"また連絡を取り合おう」などの返信をする。

今のあなたは、昔の会社の_OB(卒業生)です。これは、あなたが前向きに辞めていく中で、記憶のためだけであれば、彼らに何らかの愛着を感じても構わないということを意味しています。

選択肢を持つことは常に良いことです。あなたは今すぐに転職したくないかもしれませんが、物事は後であなたの新しい会社で異なるかもしれませんし、あなたは1年後、または3年後にあなたの心を変更するかもしれません。また、後に何かの仕事で前の会社の同僚に会うかもしれません。ですから、私は橋を架けないだけではなく、このような機会を利用してでも好印象を与えるようにしたいと思います。

あなたの答えはすでに「NO」と言っています。

私が考えたいくつかの選択肢：

給与の名前が大きすぎる。

これは嘘の一種です。これは全く思いもよらないことで、あらゆる種類のトラブルに巻き込まれることになるでしょう（法的なものではありませんが、後になって良心が思い出すことになるでしょう）。

「個人的な理由」や「家族的な理由」があると言うこと。

繰り返しますが、これも嘘の一種です。このセリフは、いずれにしても多少敵対的な環境がある場合には適切であり、単に法的に開示することが強制されていないものを開示したくない場合には、やや攻撃的ではない防御線となります。

それは十分に非特異的であり、これ以上詮索されるのを防ぐことができるだろう(と思う)。あなたの昔の雇用主は、一体何が「個人的な」理由で、あなたが戻ってくることができないほど重要なのに、開示できない理由になるのかを考えるでしょう。

単に新しい場所の方が好きだと言うだけ。

それはある程度、橋を燃やすことになるでしょう。つまり、明らかにあなたは新しい場所の方が好きなのではないか、あるいはそもそもそうではないのではないか、ということですが、それでも。

最後に、私のやり方としては、親切にお礼を言って、一線を空けたまま断るのがいいと思います。

また連絡をもらえて嬉しいよ。

また連絡をくれてありがとう、一緒に楽しい時間を過ごせたよ。

明らかに、これはあなたの以前の雇用主に対してある種の攻撃ラインを開いたままにしておきます。もし、あなたが「長期的な」将来のことを話しているのだということを明確にする方法を見つけられれば、それはそれでいいのです。

Hi Xyz,

私を高く評価してくれてありがとう。

Hi Xyz,

私はB社に残ります。

Kind regards, AnonymousClone

もし、thatの後にまた聞かれたら、新しい情報を入れて新しいIPSの投稿をしてください。)

最後に。私はまた、紛争回避派でもあり、私が見つけた一つの方法は、あなたのメールからreally感情的に自分を切り離すことです（電話の場合は、あなたのラインを前もって作成し、多分それを書き留めて、冷血でそれを配信することもできます）。たとえ一通の “ノー "を書くことで内部的にあなたを殺してしまうとしても、時にはそれは必要なことなのです。

頑張って、そして「ノー」スキルの練習を楽しんでください。

自分の質問に答えてくれたのは

今の職場が本当に好きで、戻りたいとは思っていません。

太陽が昇る。太陽は昇る。季節は移り変わる。仕事は来ては消えていく。

単純に言うと

“ありがとうございますが、キャリアの中であなたと一緒に仕事をするのは楽しかったのですが、今の職場が本当に好きで、XYZの会社に戻りたいとは思っていません。

"Thanks, but but enjoyed working working time of my career, but really love my current workplace, no desire back to XYZ company.” “

” 私はこれがうまくいくと信じています。さらに、今の仕事が好きで、前の仕事に戻りたくない場合は、それが答えです。あなたは今の仕事が好きで、前の仕事に戻りたくないのです。

そして、なぜかあなたの前の会社が「No…」という答えを受け入れたくない場合、あなたは本当にダブルダウンしてこう言う必要があります。

“申し訳ありませんが、個人的に受け取らないでください。

結局のところ、あなたができることは、他の誰か、あるいは他の会社を幸せにするためにできることは限られています。そして、私の考えでは、正直で、明確で、簡潔であることが、自分にとって最高のポジションで終わる方法だと思います。

私も似たようなことが私にも起こりましたし、私にとっての一つの大きな要素は - あなたにも当てはまるかもしれませんが - 私は再び彼らと一緒に仕事をすることを排除したくないということでしたが、それはあなたのための時間が適切ではないように聞こえます。

だから、次のように答えることを検討してみてはいかがでしょうか。

ありがとうございます。

ありがとうございます。

これは、あなたが橋を架けたくないことを明確にしているという利点があります。もし彼らがあなたが今すぐに転職したくない理由を押し付けようとしたら - それはかなり失礼なことですが - その場合、あなたは個人的な理由があると言うのは完全に自由ですし、あなたはそれを拡大するつもりはありません。

これは私にも頻繁に起こることで、大抵はこんな感じの回答をしています。

私のことを考えてくれてありがとうございますが、今の職場には満足していますし、当面転職は考えていません。

この回答は決して攻撃的なものではなく、将来的に考え直す機会を確実に残すものだと思います。同時に、しばらくの間（私の経験では半年～1年程度）は気にならない程度にしっかりとしています。

ここにはいくつかの素晴らしい回答がありますが、あなたの目先の質問に関しては、私はそれらに追加することはできません。

しかし、あなたが

と言ったとき、あなたはもっと大きな人生の問題にぶつかったと思います。

多くの人が “平和を守るために屈服すること "を "紛争を鎮めること "と勘違いしています。実際には、あなたは紛争を和らげているのではなく、**永続させているのです。紛争は、多くの場合、2つの当事者が受け入れ可能な方法で合意していないために発生します。彼らはin conflictです。紛争は暴力的であったり、怒っている必要はありません - それは和気藹々と礼儀正しくすることができます。すべての交渉は、その中心にあるのは、紛争の解決である。

このすべての鍵は、

一方、彼らは、人々に圧力をかけることには何の問題もない .

あなたは "礼儀正しい "を "相手の境界線を尊重して身を引くこと "と同一視しているように見える。あなたの前の雇い主はおそらくそうではないでしょう。

何よりもまず第一に、あなたは自分自身のことを考える必要がある。あなたが一生を共にするのは自分自身だけです。自分自身に必要最低限のものを提供しなければ、あなたは不幸になるでしょう。もしあなたが「屈服」して元の職場に戻った場合、どのような気持ちになるかを考えてみてください。あなたは自分の身を守れていますか？

前にもありました。ほとんど私が質問を書いたようなものだが、私はそれを聞かれたときに私は電話中だったので、私はすぐに応答しなければならなかった。

私は「currently I put myself through lot to learn the process and the domain that I would be bad for me quitish, and letting down others who count on me」と言った。

誰も望んでいません。また、あなたは彼がやっていると彼と一緒に作業を楽しんでいるものを信じているので、彼のプロジェクトに勤務時間後にあなたの助けを提供することができます（あなたは彼がベッドを感じるままにしたくない場合）。

彼はまだ主張している場合 - 彼はあなたのために悪いですし、あなたは燃えた橋を気にするべきではありません。なぜですか？彼にこれを伝えると、彼は自分の個人的な欲求のためにあなたが間違っていると信じていることをあなたに強要するような状態になってしまいます。

嘘をつかない。直接的なアプローチもなし。