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イギリスの観点からは、このような質問をするのは失礼だと考えられていますが（おせっかいだと思われるかもしれませんが、個人的なことであり、あなただけが共有することを選択できるものなので）、私がなぜこのような質問をするべきではないと思うのかを掘り下げてみます。
あなたがそのような情報を信頼している人には、喜んでその情報を伝えたいと思います。彼らはその情報を自分の利益のために利用したり、無駄に利用したりはしないだろう。特に私の両親には、私が今の仕事にどれだけの努力をしてきたのか、それを評価してもらい、それに応じてアドバイスをしてもらいたいと思っています（彼らが望むなら）。
“I think you should get a new job, you’re worth than this.
が例として挙げられるかもしれません。 @JaneDoe1337が正しく付け加えているように.
でも、友達と一緒にいるときはあまり気にしない。もし私がたくさん稼いでいたら、たぶん高級車に乗って大きな家に住んでいるだろうし、友達もそれを見ているだろう。
同僚は、次のセクション、または前のセクションに該当します（彼らとの関係性によります）。
例えば私がローンを申し込む場合、この情報は完全に有効である。彼らは、あなたが一定期間にどれだけ返済できるかを判断し、あなたがローンとローンの利息の両方をカバーできるかどうかを判断する必要があるでしょう。
私が質問した質問を例にすると、これはあなたのことを本当に知らない人に向けられたものです。誰かがそのような情報を利用したとき、あなたはネガティブよりもポジティブの方を秤にかけなければなりません。彼らはその情報を使って本当に何ができるのでしょうか？ _
あなたが知らない人の場合、あなたが新しい仕事を見つける手助けをしたいと思っていて、あなたの現在の仕事内容を知りたいと思っていて、あなたの価値に合ったより良い仕事を見つける手助けをしたいと思っている場合を除いて、ポジティブなことはあまりありません。
しかし、この情報を使って何かマイナスになることがあるのでしょうか？いくつかの例を挙げてみましょう。
軽々しく知らせるべき情報ではないし（特にここイギリスでは）、私には答えよりも避けた方が良い質問だと思う。
人々は自分の給料について率直に話そうとしないが、それはその慣習を取り巻く社会的タブーがあるからである。
**すべてのタブーと同様に、その存在の背後には必ずしも正当な理由があるわけではない。
**産業革命の頃、あなたは自分の給料について話すことを許されていませんでした。もし話せば解雇される可能性もありました。雇用主がこのようにしたのは、自分の稼ぎについて話すことが団体交渉のための明白で必須のステップだからだ。
賃金の話をすれば、必要以上に稼いでいないことが誰かにバレてしまう。もし彼らの稼ぎが本来よりも少なければ、彼らはより多くのお金を欲しがるだろう。過少賃金で稼いでいる人は、もっとお金を払いたいとは思わない。あなたの無知は、あなたの賃金や、あなたの周りにいる他の人たち（特にマイノリティや女性）の賃金を低下させるのに非常に便利なツールです。
だから人々は、昔の初期の実業家から、もし彼らがお金の話をしていることがバレたら解雇されるだろうということを学んだ。
人々は昔の初期の実業家から、金の話をしたことがばれたら解雇されると学んだ。そこから雪だるま式に広がっていきました。その教訓を他の人にも広めたのです。今では、給料について話し合うことが法的に保護された権利であるにもかかわらず、人々はその権利を行使することを躊躇しています。
給与について話し合わないことは虐待行為です。これは、産業革命の初期に富裕層や権力者への虐待から歴史的な産物として発展したもので、社会の奥深くまで浸透し、現在でも同じ虐待者によって押し付けられています。
それは「社会的」なものです。給料を比較する（少なくとも明らかにする）ことで 自分が社会的な序列の中でどの位置にいるのかがわかります それはほとんどの人にとってはちょっと恥ずかしいことです。だから、誰かが自発的に情報を提供しない限り、この情報を尋ねることで誰かを困らせたくないのです。
「ボランティア」の理由の一つは、出会い系です。そこでは、ある人（通常は男性）は、求愛されている人に魅力的に見えるようにするために、自分の社会的地位を誇示する手段として、高給取りを明かしたり、少なくともほのめかしたりすることを厭わないかもしれません。
その情報を共有することで何か良いことがあるのか？あなたにとってなのか、それとも質問してきた人にとってなのか？
何もないよ。仮に僕のキャリアパスに価値があるかどうかを知りたいと聞かれたとしても、変数が多すぎて（例えば僕の交渉スキルなど）、僕の数字が意味のあるものに変換されないんだ。
しかし、悪いことはたくさんある。感情は論理的なものではなく、ここではすべて感情の問題です。特に、他の仕事は簡単そうに見えるのに、自分の仕事は普通に難しいと感じるという現象を考えると。あなたが感謝されていない感じている場合は、いくつかの怠け者がより多くを稼いでいることを学習するだけで、あなたはさらに不幸と嫉妬になります。その人の稼ぎが少ない場合、あなたは自分の税金が実際にこの国に資金を提供している人を優越感に感じるかもしれません。
実際の数字を学んでも何も得られない。ここで述べたように、お金は示しているので、ほとんどの場合、あなたの対談相手があなたのレベルについてかどうかはすでに知っています。詳細は関係ない。
考えるべきポイント。その人はその情報を使って何ができるのか？それが質問者にとってどのように有益であったり、有害であったりするのでしょうか？質問者にその情報を使って質問された人を***助ける能力があり、質問された人がそのことを知っている場合（例：銀行員が融資申請を評価する場合）を除いて、回答することはその人の最善の利益に反することが多いです。
相手の最善の利益に反することをすることは、基本的なレベルでは信頼の裏切りや否定であり、攻撃的であると経験される。"何かをする “には、相手の最善の利益に反することをするように促す言葉の動きも含まれます。つまり、人がこれらすべてを意識的に処理したり、明示的に特定したりしていなくても、これらの要素が彼らの経験や反応を形成している可能性があるのです。
潜在的なデメリットとは？
私は、ある人がかなりの収入の可能性を明らかにした途端、（詳細な詳細を明らかにしていなくても）そのお金を欲しがっている人たちからの過大請求や詐欺、重大な犯罪のターゲットになってしまったということを見たことがあります。
これは、単純な強盗の形であったり、より詳細な恐喝計画であったりします。詐欺師があなたの給料がXであることを知っていて、詐欺師があなたの職を失うような虚偽の告発やその他の行動を取る可能性があることを正確に知っている場合、詐欺師はあなたにXより少ない金額を支払うように要求することができます（税金などの控除によって上限が減額される可能性があります）、経済的に合理的な人はおそらくそれを支払うでしょう。もちろん、脅迫の金額や信憑性にもよりますが、給料の数字を知っている詐欺師は、純粋に詐欺師にとっては助かりますが、稼いでいる人にとっては不利益になります。
さらに、高収入の人は、同じものに対して、少ない資源の人が支払う金額よりも多くの金額を支払うことを望んでいるかもしれないし、値下げ交渉をしようとしたり、低価格を求めるために努力しない可能性もある。このように、より豊かであることが知られている人は、完全に正当な価格差別、慈善事業の勧誘、テレマーケティングなどのターゲットになることができ、それらに対処するための時間/フラストレーション/お金のコストが追加されます。価格差別の例を知りたいのであれば、発展途上国の観光市場を調べてみてください。
グループの中の一人が他の人より少しでも多くの収入を得ている場合、全員が平等に恩恵を受ける（あるいは、より裕福な人は恩恵が少ないかもしれない）共同生活費への貢献を、不釣り合いに大きな割合で行うように求められることがある。自分が属しているすべてのグループでこれを行うことを期待され（そうしないことで社会的に距離を置かれたり、孤立したりすることに直面する）、その人が実際に金銭的にも個人的にもより悪い立場に置かれることになりかねません。給与情報を共有しなければ、これらの問題は回避できます。
給与情報を受け取る側は、給与を受け取る側が何にお金を使うべきかについて、自分自身を権威者だと思っている可能性がある。このような人たちは、給与を受け取る側とは異なる優先順位を持っているかもしれませんし、規律に欠けているかもしれません。例えば、家族の総収入を知っているティーンエイジャーが、その収入の大部分をパーティー、衣類、電子機器、旅行などに使うような行動を取ることを決めた場合、あるいは、それらが許されない場合には、ティーンエイジャーが家族の金銭的な義務や優先順位（例：住宅費、大きな必要経費に備えるための貯蓄、退職後の計画、大学の学費への貢献など）を十分に理解していない可能性がある場合には、それらが許されないと腹を立てることを考えてみましょう。このような話し合いを避けようとすることは、家族の中では最善の行動であるかもしれないし、そうでないかもしれないが、家族の外では良い考えであることが多い。
**他人があなたの収入を知らない場合、あなたがどのようにお金を使うべきかについて強い意見を述べるのは難しくなります。限界コストと限界利益を比較することは、はるかに有用な焦点である。
その一方で、もし誰かがあまり稼いでいなければ、犯罪の標的にされる可能性があります（おそらくあまり良い保護システムが整っていないという疑念から）。人は弱さを感じるのが好きではありません。また、自分の状況がいかに不安定であるかを示すことも好まれません。
最後に、全員が同じ給料を得ていない限りは の質問は、人と人との間に社会的な区別を作り、少なくとも少しは人を分断します。多くの場合、良い会話は人々を一緒にすることを目的としており、共通点や相互作用が相互に利益をもたらすことができるポイントを見つけることを目的としています（たとえ人々が共通の目標に向かって洞察を提供するかもしれない異なる視点を共有していたとしても）。この質問をしている人は、（意図せずとも）より多くの違いや分裂を生み出そうとしている意図があることを伝えており、会話の動きとしてはやや攻撃的なものになることがあります。
あなたが話している相手が直接これらの不利益のいずれかを引き起こすとは思わないとしても、その情報を提供することの本当のメリットは何でしょうか？盗み聞きをしている人や、その人が話している人の誰かによって生じるかもしれない不利益についてはどうでしょうか？気軽に答えることは、通常は自分の最善の利益にはならないが、人は社会的規範に違反することを好まない（例えば、質問に答えないことで）。答えようが答えまいが、質問されなかった場合よりも少なくとも少しは悪くなるだろうし、質問をした側は非難を受けることになり、それに伴う憤りを感じることになる。
まず、一度給料を共有してしまうと、その情報をコントロールできなくなってしまいます。知られたくない人に野火のように広がってしまうかもしれません。
もちろん、これはあなたの同僚を含む可能性があり、それは労働倫理違反、あるいは最悪の場合は契約違反につながります（企業によっては嫉妬などを防ぐために給与を秘密にしたいと考えているところもあります）。
第二に、彼らはプライベートなことを知ることには関係ない。あなたの給料を知っていても、あなたの利益にはなりません。
残りはすでに他の回答でカバーしています：あなたがあまり稼いでいないから、あるいはとても稼いでいるからといって、彼らはあなたを判断するかもしれません。私は、見知らぬ人が自分が最低賃金を稼いでいることを知った後、会話の中でストレートに振られた友人を見たことがあります。
“Hey, see how much I earn, much than you”
と言う
は、たとえそれが真実であっても、rude に聞こえる。この言葉を聞いた人は、会話の最中に嫌な気分になり、二度と会いたくないと思うかもしれません。なぜそう言うと気持ちが良いのかというと、あなたが相手を侮辱しているからです。あなたは想像できるだけ稼げばいい、彼はあなたからこのお金を必要としていません。何も思い出させるために正直な。
メンバーが給料を比較したり、誰が何を買えるかを比較したりするようなグループは、レクリエーションの場というよりもストレスの源になりがちで、そのようなグループは最終的に解散してしまいます。自分と同じかそれ以下の収入の人しか会社を作れないとなると、友達の選択肢が極端に狭くなる。それはちょうどメンバーが自宅で彼らの社会的地位を残すグループでより良い感じallのメンバーがこのステータスを持っていない限り（すべての学生を言う）。
他の回答にも有効なポイントがありますが、私は異なる視点を持っています。
個人的には、私が何を稼いでいるのか（もっと言えば、私はその情報を共有していないので、どうやって生活しているのか、伝統的な仕事をしなくてもお金を払うことができるのか）を人々が知るとすぐに、「やり方を教えてあげよう」と、あたかも簡単なことであるかのように、私にしがみついてくることがよくあることに気がつきました。私は実際に何度か試したが、それはうまくいかなかった。それ以来、これが起こったとき、それは私が今持っている知識とスキルを開発するために私のためにかかった闘争の何年かを説明する量はありませんし、私の収入モデル（複数可）の周りに実際のリスクがあるだけでどのくらいの量を説明しても、彼らを抑止することはありません。彼らが見ているのは、私が特定の場所で特定のライフスタイルを送っていて、（彼らが仕事と理解しているように）「働く」必要がないということだけで、彼らはそれにも値するのです。ここでは資格が大きな役割を果たしているようです。
これは本当にうまくいったことがない。良くても、私が彼らに「やり方を教えない」だけではなく、教えたくても教えられないことなので（彼らはこの点で私を一般的には信じてくれませんでした）、丁寧に伝えようとしたときに、それは物事を不愉快なものにしてしまいました。そして最悪の場合、それは彼らがただそれを手放すことができないので、かなり特定の関係の終了につながっています。
率直に言って、これは私のパートナーと私がゼロに近い友人（友人の実際の定義ではなく、現代のソーシャルメディア時代の歪んだ友人の定義）を持っていることに満足している理由とかなりの関係を持っています。同僚、同僚、知人はたくさんいる…はい。しかし、友人は？彼らはちょっと、我々は彼らが楽しむことを所得やライフスタイルの規範の外に移動したため、彼らは主に私たちのライフスタイルとはほとんど互換性がないことが証明されています。人々は奇妙であり、しばしば、嫉妬、嫉妬、苦いを得る。私たちの親しいサークルの中でそれらの数が少ない方が純粋にずっと幸せです
これは文化的なことだけが原因なのかどうかはわかりません。オランダ（似たような文化）からのあなたの隣人として、私はこれについての会話を持っていた。気にしない人もいますが、侮辱的だと思う人もいます。ここでは大多数の人が 気に入らないと思っていることがわかった
要するに なぜ他人の給料を知ることが関係あるのか？それが何の意味があるのか？私が思うに、人々が知りたいと思う唯一の理由は、内省して比較するためだと思います。
“その人は自分より金持ちなのか？” uch.
または
「その人は私より貧乏ですか？ぷっ」
どちらの場合も非常にネガティブです。
私はいつも “もういいよ "と答えています。
いくつかのコメントに反して、その人の給料や純資産は必ずしも明らかではありません。
給与以外にも、人々は支出力に影響を与える他の資源を持っているかもしれません。明らかな可能性としては、家族のお金やその他の給料以外の財源がある。さらに可能性が高いのは信用です。The Telegraph reported in May that household credit card debt is hit a all-time high in 2017, and and
The average household had unsecured debts amounting to £13,200 at the end of 2016
重要なことに、それは_平均的な数字なので、一部の世帯ははるかに多く、一部の世帯ははるかに少ないか、または全く持っていません。これが意味するのは、世帯の支出と可処分所得は必ずしも相関関係がないということです。
さらに、誰もが同じものに現金やクレジットを使うわけではありません。言い換えれば、フラッシュカーを運転する人がいるからといって、その人が大金を稼いでいるわけではなく、ラーメンやクレジットで個人的に生活しているか、あるいは金持ちの祖父母が彼に信託基金を残してくれたか、ということだけを意味しているのかもしれない。
一方で、多くの裕福な人々は、あなたが思っているよりもずっと質素に暮らしています（よく言われるのは、「だから裕福になれた」ということです）。メディアはこのような人々を報道するのが大好きで、例えば ニューヨークの女性についてのTimes Unionの記事
派手なハウスドレスを着て、ボロボロの古いシボレーキャバリエを運転し、アルバニー高校の向かいのワシントンアベニューにある二世帯住宅で質素に暮らし、そして……600万ドル以上の財産を残した、というように。
そして、投資の第一人者であるウォーレン・バフェット、イギリス女王、イケアの巨人イングヴァル・カンプラドなど、様々な富裕層が、その倹約家ぶりでマスコミに取り上げられている ](https://www.moneytalksnews.com/11-millionaires-and-billionaires-with-remarkably-thrifty-habits/).
このコインの両サイドにいる人々は、金銭的な幻想を維持したい理由があるかもしれないし、彼らの収入について直接尋ねることは、そのプライバシーに対する直接的な脅威である。
私は社会人になって約30年になります（ため息、昔は会社の若い人だったのに、今は4番目の年長者です）。
私の経験から言うと、同僚と給料の話をしても、誰も共有しようとは思わない。必ずしも正確な数字を気にしているわけではありませんが、範囲の話をする傾向があります。
私はまだ誰もこの議論で気分を害したことはありませんし、率直に言って私の意見では、ほとんどの人は共有することを気にしていませんが、一方で経営陣は「なぜ私はもっと貰えなかったのか」というような質問につながるため、非常に嫌がっています。
同様に、友人や家族とのプライベートや個人的な話し合いでは、ほとんどの人が給与の範囲を共有することを気にしていないようです。ほとんどの場合、これはいずれにしても（給与調査を通じて）公開された情報です。
P.S. 私はカナダにいます。
イギリスの状況はわかりませんが、これはおそらく多くの場所で当てはまると思います。
誰かがあなたの給料を知っている場合、彼らはあなたが給料に応じてあなたの時間をどのように評価しているかを推定するかもしれません。例えば、あなたが他の人にお金を払えばいいと思っているようなことでも、あなたに迷惑をかけたくないと思っているかもしれません。彼らはまた、あなたがそのようなことのために支払うことをより喜んでいるだろうと思うかもしれません。他のケースでは、彼らはあなたが彼らが望むことをするために何かを失うことはないと思うかもしれません。あるいは、彼らはあなたがあなたの人生にとって非常に重要な何かの助けを受けたと思っているかもしれません。
しかし、実際の人は自分の時間の価値を違った形で見積もっています。彼らは、必要でなくてもある種のことをするために多くの時間を取ることを厭わないかもしれませんし、明らかに有益であっても他のことに時間を取ることを厭わないかもしれません。彼らは他の人を助けるのは、何も良いことがないからではなく、他の人が他のことのために自分や他の誰かに同じような助けを与えてくれることを期待したり、時には自分の作品や自分自身をより良く理解してもらうために助けたりするのです。そして、誰かが喜んで助けようとしない場合、彼らはまず、そのことを懇願するのではなく、その場を立ち去り、他の誰かを見つけようとする。自分の仕事に直接関係のない限り、給料に応じて他人の時間を見積もっているだけのことが多い。なので、すでにお互いのことをよく知っている人でない限り、誰かが最初は余計な意味合いを足したくないのかもしれません。
考えてみてください。世界で一番お金持ちの人はビデオゲームをしているのでしょうか？それを知るのは難しい。彼らがやっていても不思議ではないが、人々は普通、彼らとビデオゲームの話をするのが良いことだとは思っていない。彼らはビデオゲームの話ができる友達を作るのに苦労するだろう。
給与について話すことを禁止している会社があるというのは問題だと思いますが、私の会社ではそうではありません。一部の（少数の）人は親しい同僚と給料の話をすることで知られていますが、通常は問題になりません。確かに、経営陣はそれによって影響を受けるでしょうが、私の経験では、そのような人たちの給料は、関係者にとってプラスにもマイナスにもなるような、どちらかというと密接にくっついている傾向がある場合に限られます。
同僚が上司のところに行って「○○と同じくらい稼ぎたい」と言っても問題にはならないと思う。これは私にとって「○○を貰うか、辞めるか」と同じことです。たしかに、これは脅しであり、一般的には（私の経験上）同僚が意図したような結果にはならないでしょう。
どこかのコメントにもあったように、問題は会社の給料だけではなく、一般的なお金の問題でもある。
どんな文脈でもお金の話をするときに出てくるかもしれない対人関係の問題を見てみましょう。
妬みや恨みは明らかなものです。あなたは他の誰かがあなたよりもはるかに多くを持っていることを学び、あなたは彼がすべきではない（またはあなたがすべきである）と感じている、とあなたは彼の不真面目さが承認するであろう方法で傾斜していない場合（お金に無関心）、あなたはおそらく不健全な感情を感じることになります。
あなたがお金に無関心であるにもかかわらず、周りの人が自分の金持ちぶりを自慢している場合、あなたはその人のことを馬鹿にしていると思うかもしれません。
もし誰かがあたかもたくさん持っているかのようにお金の話をしているのに、実際には持っていない（人によって尺度は違うかもしれない）ことに気がついたら、その人のことをあまり良く思っていないと思うかもしれない。
同じ「価値」のある2人の人が全く異なる金額を稼いでいることを知ったら、あなたはその不公平さに嫌悪感を抱くかもしれない。
お金に関心があって、他の人と自分を公然と比較するのが好きなら、それをちょっとしたゲームにしてみるのもいいかもしれない - 同僚よりも多く稼いでいれば幸せだし、稼ぎが少なければもっと稼ごうとインセンティブを与えられるかもしれないし（「大物プレイヤー」のようなものだと思ってください）、ある時点では、どうしてもついていけなくて落ち込むかもしれない - このインセンティブが健全なものかどうかは、誰もが自分で判断しなければならない。
私は、人々が自分のお金の話をして、それがいい意味で伝わったというケースを、ごく少数しか目撃したことがありません。ある人はそれを成功させることができますが（アーノルド・シュワルツェネッガーのインタビューでは、彼が所有するいくつかの物の価格について率直に語っています）、ある人はそうではありません。
だから、TLDR: 気にしない人たちとお金の話をするのは、ただの熱風だろう。気にしている人とお金の話をすると、たいていの場合、悪感情を抱くことになる。
他の回答やコメントの中で光っていたのは、雇用主が従業員にその話をしてほしくないということで、情報を活用できないのかもしれません。
お金の話をすることが従業員にとってプラスになるとは思えない。プラスになるのは（個人的な見解にもよりますが）、企業の「仕事」に関連した給与の公開リストを持つことでしょう - ドイツの学術・公共部門の給与のように。しかし、そうすると、人々は固定給ではなく、コインの反対側、つまり（知覚された）努力の量について争うことになるだろう。
何が役に立つかというと、企業が仕事の説明、仕事のファミリー、給与の「バンド」などを持っていて、給与がどのように決定されるかの透明性のあるプロセスを持っている場合です。これは、給与が公開される必要があるという意味ではありません。一人の従業員がいくらもらえるかの決定は、雇用者の欲だけではなく、多くの情報に左右されることがあります。例えば、私のかなり大きな会社では、給料を分配する人たちは、利益を還元しても何の利益も得られません - 彼らはそれぞれのマネージャーから予算をもらい、それを可能な限り公平に分配するために最善を尽くします。残っていても何のメリットもなく、代わりに上の人からできるだけ多くの予算を押し出そうとするのです。
小さな会社では、一人のオーナーが多かれ少なかれ直接やっていて、彼が支払わないものはすべて彼のポケットに直接入ってしまうような場合は違うかもしれませんが、そのような会社では、問題は上司自身（またはすべての雇用者との関係）であって、異なる従業員についての比較ではありません。
給与はデリケートな話題です。給与について聞かれた場合、ほとんどの場合は、その仕事の種類の給与範囲を知るためのものです。情報を求めている人が同じ分野で働いている場合、それはおそらく我々と比較して自分のものを比較するためです。直接的にも間接的にも、その人の収入能力を知り、その人がどれくらい裕福か、平均的か、貧乏かを推測するためだけに質問する人もいます。それは明らかにステータスに関連した質問である。いずれにしても、このような個人的な質問をされると、私は困る。私は20万円稼ごうが20万円稼ごうが、誰にも関係ない。それは誰にも関係ありません。個人的なことです。