仕事をしていない同僚からの押し付けがましい質問を退けるには？

バーテンダーをしていた女性として、私は職場で多くの押し付けがましい質問に対処してきましたが、そのほとんどがお客さんからのものでした。多くの男性はバーテンダーをお持ち帰りしたいと思っていて、その多くはそれについてかなり強引なことができます。オフの時間には、私はこのような男から離れて歩くことができましたが、職場では、これらの誘いを丁寧に拒否しなければならず、それはかなり難しいこともありました。私が彼氏がいると言った場合、彼らは私が彼を愛しているかどうか、彼は私によくしてくれているかどうか、その夜に彼がいたかどうかを知りたがっていました。私が素直に興味がないと言った場合、彼らはなぜ興味がないのか、私は（ここに特徴を挿入する）すべての男が嫌いなのか、もしかしたら私は彼をもっと知る必要があるのかもしれません。疲れるし、時間もかかる。

ノーサンキュー。

これはシンプルで丁寧で、フォローアップの質問をすることはできません。男がフォローアップの質問をしたいと言ってきた場合、私はただ彼が諦めるまで「ノーサンキュー」を繰り返していました。これは非常に効果的だった。

あなたはこの人を毎日見ているので、もう少し提供する必要がありますが、ポイントは彼に何も与えないことです。彼はこれから情報飢餓状態になる。次にこの同僚があなたの遅刻の理由を尋ねてきたら、単純に「

＞（上司）と話し合った」と答えればいい。あなたが気にすることではありません。

明らかに、あなたのオフィスで遅刻がどのように扱われているかという現実に合わせて、最初の文を修正することができます（または完全に削除することもできます）。しかし、2つ目の文は非常に重要です。

この人は間違いなくその後の質問があるでしょう。ここで厄介なのは、他に何も提示しないことです。ただ上記の2つの文章を繰り返してください。この2つの文章から石の壁を作ります。あなたはバリエーションを作ることができます（"You don’t need to worry about it. “心配してくれてありがとう、でも大丈夫です。”) しかし、何も拡大してはいけません。それ以上の情報を提供しないこと。

これをしている間、自分が失礼なことをしているように感じたり、奇妙な行動をしているように感じるかもしれませんが、実際には失礼なことをしているのはあなたの同僚であることを思い出してください。同僚があなたに押し付けがましい興味を持ってきたら、いつでもこれを繰り返してください。数回イライラした後、彼は尋ねるのを停止する必要があります。

明らかに 彼は答えを気にして 尋ねているのではない 彼はあなたを不利な立場に置こうとしている。あなたは彼に答える義務はないし、あなたが彼に答えたり、自分を守ろうとしたりした時、それはおそらく彼を励ますだけでしょう。彼は何かの理由であなたに脅かされていると 感じているのかもしれません それは具体的にはあなたかもしれませんし、彼の性格かもしれません。猜疑心が強くて、周りの人に脅かされていると感じている人がいますが、彼らはしばしば、他の人を守勢に立たせたり、相手の機嫌を損ねさせたりすることで優越感を主張しようとします。

笑顔と肩をすくめることほど「あなたのゲームには参加していません」という言葉が似合うものはありません。多分、「大したことないよ、聞いてくれてありがとう」とか、その他の非協力的な返答をすることもあるでしょう。彼がしつこく押し付けてくる場合は、「私の上司は、会社の利益に気を配りたいというあなたの欲求を高く評価していると確信しています。次の会議では必ずそのことを話しておきます」と、いつも気持ちの良い笑顔で言ってみましょう。

彼があなたを支配したり、盛り上げたりすることができないことに気づいたら、彼は身を引くべきです。彼が手を引かない場合は、あなたの上司に対処を任せる時かもしれません。嫌味や挑発的な行為はハラスメントであり、最近ではオフィスの方が真剣に受け止めています。

OPの同僚は、私がかつていた同僚によく似ています。私が入社したばかりの頃、彼はマネージャーだと思っていました。彼は私が何をしているのか、どんなプロジェクトに取り組んでいるのか、翌朝は何時に出社するのかを知りたがっていた。私が先に帰ると「もう帰るのか」と驚いたような口調で言うこともありました。彼は私がルールを破った時には、私に知らせてくれるようになっていました。彼は、私がルールに違反した時には、私に知らせてくれるようになっていました。彼が、「永遠に」同じポジションで働いてきた、何の権限も持たず、自分を重要な存在だと思わせようと必死になっているだけの男だと気づくのに数週間もかかりませんでした。

だから、若くて理想主義者だった私は、親切にして、そういう人と仲良くなるにはどうしたらいいかと教えられたことをしようとした。私は彼にアドバイスを求め、丁寧に答え、彼のアドバイスを受けていることを示そうとした。それが裏目に出たのは、彼が本当に不気味な方法で私を口説き始めたときです。自分の判断力の無さに怯えて恥ずかしくて、マネージャーに注意を促すことができなかったので、他の仕事を見つけました。

同じような癖のある同僚が何人かいました。最初の同僚のことを上司に話したら、基本的に無視しろと言われた。それで私はそうしました。しばらくすると、その人は私をあまり気にしなくなったので、それが功を奏したのだと思います。2人目は6ヶ月の契約の仕事だったので、私が帰る頃にはまだゲームをしていました。彼は即席の退社面接をしようとしたわ しまった

挑発的で嫌味のある言い方をしています。

私もこれを経験したことがあります。私はそれが大嫌いで（今もそうですが）、失礼なことをするほどイライラさせられました。瞬間的に失礼な「[自己検閲]」（ここではもちろん言葉は書きませんが、あなたはアイデアを得ることができます…）。当時確かに必要とされていたものを遥かに超えて。そして、今はもう聞いたことがないのですが、職場に敵がいました。彼とはもう問題ないが、「態度が悪い、冗談が通じない、などなど…」と悪評。私がやったことは言うまでもなく、「スレタイでハエを殺す」のような、やりすぎたこと。悪い考えだ。もっと良い方法を探す必要があった…。

2回目の時（数年後、別の会社だったが、同じ種類の know-it-all-and-above-all-funny-jerk）、私は別のアプローチが欲しくて、似たような技術を使った。挑発的で皮肉った。

男が質問してきたとき、私は最初に男を無視して通り過ぎた。2回目は、すぐに立ち止まり、彼の前に立ち、両手を後ろに組み（陸軍で誰かに報告するときにするように）、視線を自分の前に向けて、こう言った。"私の名前はポールDです - X社のフロントエンド開発者 - SSN 772-00-1324“ (1). 相手が何かを言ったり、質問したりしてきたら、必要に応じて繰り返す。彼らは諦めて先に進みます。ある時点で、彼らは、私を信じて、そうするでしょう。何人かの人が聞いている/見ているときがベストです。笑顔で終わり、ウインクをして、後ろを向いて歩いていく… :)

あなたは捕虜のように振る舞い、どんな質問にも答えず、ただジュネーブ条約を呼び出す。創造性があれば、ミランダ警告や修正第5条やその他の国の私的/法的/人権を行使することもできます。そして、彼らの質問を打ち消すために、それをおかしな方法で使うことができます。あなたのメッセージは、ここでは本当に明確です 何を質問してもその答えしか返ってこない。

私は2回目にそれをやったのですが、他のスタッフに笑われて、一番面白い奴（2人のうち2人）に見られていたので、それはもっと良かったです。中には、あえて答えずに、彼の行動をいじめのようなものだと思っていたという人もいました。いずれにしても、私にとっては、結果は同じだった、”smart guy“は私を一人にしたが、それは私が核のオプションを使用したからではありませんでした。はるかに良い ;)

私は他の方法を見つけたことはありませんが、その方法では友達ができないことを警告しなければなりません。あなたは何らかの方法で境界線を設定する必要がありますが、私は(悲しいかな)スムーズな方法でそれを達成したことがありません。しかし、あなたは彼らに対して銃を返すことによって彼らを止めることができます。

1: "社会保障番号 "の略（772は未使用のシーケンスです - 00は決して使用されないので、この番号は誰のものではありません）2: 私はもちろん、チーム全体の中で実際に**最も面白い*だったことを言う必要はありません :D

IAntoniazziの回答は非常に似ているので、コメントとして追加しようと思っていたのですが、どうやら私が持っていないいくつかの評価が必要なようです。

その回答の中で提供されているフレーズの可能な代替案は、情報量は少ないが、あなたの側でプロ意識と礼儀を維持しているものです。

“おはよう、ボブ！”

“Good morning Bob!

私は多くのシナリオでこの反応を使ってきましたが、最初のやりとりで一線を越えた質問やコメントを受けたときに、ほとんどの場合、相手に「あなたはその質問に答えることに興味がない」というメッセージを伝えます。まれに相手が私の後をついてきてくれたり、関わりを持とうとし続けたりすることがありましたが、簡単な繰り返し（おそらく皮肉を少しだけ入れて）をするだけで不思議と効果がありました。このプロセスはプロのように見えて、問題を完全に相手にそらすことができます。万が一、いじわるを続ける超頑固な人が現れた場合は、それとは別の問題が発生します。

私のために働く現実世界に基づいた答え - ダウン評にもかかわらず。
私はこのような具体的な経験をしたことはありませんが、これまでに似たような実世界の状況を経験してきました（私は68歳です） - 似たような状況では、"Over The Top “ユーモア*が効果を発揮します。

目的は、非戦闘的で非対立的でありながら、明らかに滑稽な非回答-回答を提供することであり、それは、あなたが彼らのスタイルに対処できること、あなたは彼らに有益なことを何も教えようとしていないこと、そして彼らがしつこくしつこくしてくると、彼らが愚かに見える可能性があることを相手に伝えることである。

• ごめん、NDAにサインしなきゃならなかったんだ。

• 話すことはできたけど、その時は自殺するしかないわね。

• この時間帯に自分の選んだスーパーヒーローのコスチュームに着替えるための電話ボックスを見つけるのがどれだけ大変か知ってるか？

• "Do YOU KNOW I’ve been where I’ve been? (大声で、ステージ上でのささやき声)。
  「知らない。(他になんて言うんだろう) "よし。” 笑顔で。立ち去る。

• …

彼らがしつこく言ってきた場合は、ドロップバックの繰り返しの答えを探した方がいいかもしれません。
“I had to sign an NDA "は、その役割に役立つかもしれません。

*NDA - Non Disclosure Agreement.

関連がある。

"Why the [expletives deleted] did you do that” queryに対して、あなたがしたことが合理的で、完全に防御可能で、かつ/または彼らには関係のないことである場合。簡潔な説明 - 続いて - 「説明を謝罪と勘違いしないでください」。これは、おそらく、せいぜい一人につき一度しか使えませんし、友達もできませんし、極端な場合には、「価値がある」と思うほどひどく主張したい場合に使うのがベストでしょう。私は非常に非常に露の機会にそれを使用したことがあります - と記憶から私は笑顔とリラックスしたスタイルでそれを柔らかくしようとすることがあります - それは私がそれを使用してからあまりにも長いので、記憶が薄れています。私は25年以上前に、23年後に自己雇用のために「企業生活」を去り、その間にそれを使用していない]。自分の場所にあなたを入れようとしている人には、彼らがそうであるように行動する権利がないので、それは壊滅的なことができます。しかし、そうではないかもしれません。)

追加:

私はこれまでに何度か “then then I’d have to kill you” / meのセリフとNDAのセリフを使ってきました。NDAのセリフはたまに本当のことを言っていることもある :-)。

具体的な例は、過度に関連性があるわけではない（そして、実際にいくつかを掘り起こす必要があるだろう***）が、これらは本当に私が使った答えだ。

私の目的は、状況を気まぐれなものに変えることです。
もし質問者が質問する権利がなく、純粋な関心もなく、明らかにα-男性/優位性/…ゲームをしようとしているのであれば、その時は、気の利いた答えは彼らの牽引力を大きく奪う。彼らは再挑戦することができます - しかし、彼らは「愚かさ」の基礎の上に構築されています。私は、クエリに正当な根拠がある場合には、これが適切であることを示唆しているわけではありません。

*Antipodean humour = humor.

¶* And then, if I told you, I’d have to kill you.

[[I once made $US15,000 from an idea I had on clearing rotting carpet from a pile from my driveway - I’d love to tell you how, but I had to sign a NDA]][A genuine case :-)]。

どのような状況なのでしょうか？同じ部屋で仕事をしているのか、そうでなければお互いの近くで仕事をしているのか、それとも彼の前を通り過ぎただけで彼が質問を始めたのか？それとも、彼はあなたのところに来ますか？それが一瞬の通過点である場合は、できるだけ短くして、それを交換にすることを避けた方が良いでしょう。質問に質問で答えたり、彼がしがみつくような答えを与えたりするのは避けましょう。職場が近くにある場合は、最低限の交流をしながら通り過ぎるだけでは無理なので、質問には答えずにコメントをする必要があります。

最初のケースでは、おはようございます、ジェフなどと答えるだけです。この回答は声で調整してください。イライラした声で言うと、普通の声で言うのとは違った効果が得られます。また、彼が話を続けたいのであれば、I don’t have the time for chitchat nowのようなことも言えます。彼が意地悪な声で質問をしてきたら、「彼は大丈夫ですか」と聞いてみたり、「もう一度言ってください」と言ってみたりしてください。そして、なぜ嫌味な声を出しているのかを聞いてみましょう。

彼が何をしているかを彼に認識させ、彼がそれで逃げてしまわないようにしましょう。議論にするのではなく、質問にしましょう。結局のところ、あなたはareに興味を持っているのですが、なぜ彼はこれらの質問をしているのか、そしてそれらを皮肉な声で作っているのか。彼の動機は、いじめやいじめかもしれませんし、あなたが彼に簡単な答えを与える場合、彼はあなたが簡単なターゲットであることから降りる。あなたが主導的な質問（なぜあなたが尋ねているのか、誰があなたを上司にした）を求め始める場合は、どちらも動作しません防御的に彼を得る。もしあなたがロードされた質問に「なぜあなたが気にするのか」と答えると、あなた自身を守勢に立たせてしまいますが、これもまた役に立たないでしょう。

プロであることと彼のレベルにドロップダウンを避けることは、あなたの最高の戦略です。彼はあなたにそれらの質問をするビジネスを持っていませんが、あなたは彼がそれらの発言をしている理由を彼に尋ねるための正当な理由を持っています。彼がいじめられている場合は、あなた自身をハードターゲットにして、彼がおせっかいな場合は、彼がそれから何も得られないように、彼は彼がどちらかを得るために起こっていないことを知っていることをプロであること。

ここで起こっている可能性のあることがいくつかあります。

この人は自閉症スペクトラムかもしれないし、この質問があなたにとって失礼であったり、不快なものであることに気付いていないかもしれない。それはあなたに興味を持っている彼らの方法かもしれません。それが友人として、またはそれ以上であるかどうかは、この人を知るようになった後にのみ決定されます。私は正確には神経型ではありませんが、純粋に自閉症の人に質問されたことがありますが、彼らは境界線を知らなくても、好奇心があるだけで、非常に直接的で個人的な質問をすることができます。

はい、ネロタイプの人たちもおせっかいなだけかもしれませんし、あなたが「今日」持っているどのような「言い訳」を見ようとしているのかもしれません。私はこれらの人々の何人かに、"なぜあなたは知りたいのですか？"という質問を彼らに戻すことによって対処してきました。あなたが本当に答えが欲しいかのようにこれを尋ねる場合は、単にブラシオフではなく、あなたは、彼らが良いように聞こえるその場で何かを作らなければならないコーナーにそれらを置くことができますが、それはほとんどの場合、そうではありません。誰かが前にこの質問をしたことがない限り、彼らの言葉につまずくように、彼らが答えるものは何でも中空や不気味に聞こえるでしょう。これだけで、おそらく将来的には二度とあなたに質問しないようにするでしょう。

相手があなたの質問の準備ができている場合は、「私用があった」とか「今日は交通量が多かった」などの一般的なことを答えて、すぐに仕事に取り掛かって、相手がいなくなるまで無視することができます。このような白い嘘は、相手が何度も質問してこないようなつまらないものです。

本当におせっかいな暇人は聞き続けるだろうけどね。私はこのような人たちに対処するために、彼らが私を遮る前に私の机に行き、ヘッドフォンをつけて、私が仕事に没頭していて彼らの声が聞こえないふりをすることで対処したことがあります。それでも彼らが答えを得ようとする場合は、あなたは仕事を終えようとしているので、すぐには話せないと言います。また、"なぜそれがあなたにとって重要なのか？"というもう少し切迫した質問をすることもできます。彼らの答えが何であれ、あなたはすでにあなたの上司に話したと言うことができますし、彼らはそれで良いか、またはすでにそれのためにあなたを叱っているのどちらかです。この時点では、相手に少し失礼なことを言っても、それ以上の質問をしないようにすることができるかもしれません。

いつものように、いつでも上司/マネージャー/チームリーダーに、この人がどれだけ迷惑しているかを話すことができます。彼らはすぐには何もしてくれないかもしれませんが、少なくともあなたはそれを記録に残すことができます。彼らは彼らに失礼なことのためにあなたの上司にあなたを報告しない場合は、この方法では、あなたのレポートが最初に記録されます。上司も報告に備えて、あなたを困らせたことを叱ることができるかもしれません。

これはすべてオフィスの方針、政治、一般的な文化によります。ヘッドフォンを持っていないかもしれないので、それは通用しないかもしれません。また、あなたはオープンなフロアプランを持っているかもしれないので、誰かを無視するのはそれほど簡単ではないかもしれません。あなたの上司はすでに「おせっかいなナンシー」のことを知っているかもしれないので、それを持ち出すことが叱られるために必要なことかもしれません。あるいは、過去にこのようなことが起きていて、何も変わらないために、上司はどうすることもできないことを知っているかもしれません。

彼らが本当にあなたの健康に興味を持っていて、あなたが大丈夫かどうかを確認したいと思っている可能性は低い。これは、実際に人のことを気にかけている人かもしれませんし、恋愛関係のためにあなたに興味を持っている人かもしれません。どちらも残念ながらあり得ないことですが、それが起こる可能性はゼロではありませんが、どちらかが本当である可能性は5%以下です。

頑張って。何かうまくいく方法が見つかるといいね。