勤務時間中にコールドコールをしてくる採用担当者を丁重に断るには？

このことを念頭に置いてください：リクルーターは営業マンです。ポジションが満たされたとき、彼らは支払われます。彼らは潜在的な機会を追求し、動作しません何かの後に行かないようにしたいと思います。それは彼らの時間を節約し、彼らは潜在的な販売を追求し、興味のない人を追求しないことができます。私はあなたがのために適しているだろうという位置を持っている… “ それは侵入する時間です。

ジョン、私はここでいくつかの時間を節約したいと思います。電話をありがとうございます、そして私は本当にあなたが私に連絡してくれて感謝しています。この時点で私は市場にいないし、私も探している人を知らない。あなたの検索で幸運を！

丁寧に、感謝して、プロである。そして、彼らはしつこくなる場合は、ちょうど言う、

私は仕事に戻って取得する必要があります申し訳ありません。素晴らしい一日をお過ごしください！

そしてハングアップ。彼らは "興味がない "と言われることに慣れているし、あなたがそれについて嫌な人でない限り、彼らは戻って電話を拾い、次の潜在的な連絡先を試してみます。あなたが楽しいしている場合は、彼らは30分以内に忘れて、上に移動し続けるでしょう。

あなたの電話哲学に応じて、あなたのために働くかもしれない別の解決策は、認識されていない番号には電話に出ないです。留守番電話には、「

Jess Kです。あなたが採用のために電話している場合は、私はすでに私の求職活動を終了していますが、あなたの検討のためにとにかくありがとうございました。

彼らは営業マンであり、販売の非常に本質は、 “イエスに押す "ことです。マスター営業マンは、あなたが誰であるかを取得します：彼らはgrok。少ない営業担当者は、あなたが購入していない場合は、彼らはまだあなたに十分な陽性を語っていない、と考えて、あなたで完璧なクライアントとストリーム情報としてあなたをimagine。彼らはあなたの沈黙を継続的な興味として誤解しています。

これはあなたの訓練された礼儀作法と矛盾しています。その性格は、あなたが非常に直接であることをpreferだろう。意図的ではなく、単に直接的に。速くポイントを取得し、彼らはあなたに感謝します。

IPX-wise、それはあなたが今、あなたが対話しているタイプの人と効果的になるように対話する方法を変更する問題です。あなたはまだあなたの通常の方法（またはそれらに有効である別の方法で）で他の人に対処します。これは、マスターの営業マンがとても良い方法の一つです。

再び、中堅の営業マンは、あなたの言うことを何でも "異議 "として聞くでしょうし、言葉が "異議を克服する "という信念の上で、反射的により多くの言葉を吐き出すでしょう。偉大な営業担当者は、grokになります。悲しいことに、あなたはちょっと偉大ではない営業マンを助けなければなりません。

ここでは採用担当者の会話です。ありがとうございます–

「4週間のギグです」

「カリカリしていてごめんなさい！」 「私は、あなたのことが大好きなんです。あなたには私の細心の注意を払っています」

これはマスターの仕事でした。10年も続けてきた最高の仕事だったよ。

営業マンは、特にコールドコールをする人は、ターゲットの礼儀正しさを利用するように訓練されています。彼らはあなたの利点を取るためにそれらを許可しないでください;と、彼らがしようとしたときにそれらを中断することを恐れてはいけません。私は彼らにさよならを言う機会を与えるでしょう;しかし、彼らは彼らのshpielで持続する場合、私はちょうどハングアップします。

実際には、より多くのポイントには、"あなたのコールリストから私を取る “と言うことを確認してください。彼らはあなたが尋ねれば、法的にそうする義務があります。(実際にそうするかどうかは別問題ですが・・・)

この状況で電話を切ることは何も悪いことではありません。はい、それは彼らを中断し、 “申し訳ありませんが、見ていない、さようなら "と言うのが良いですが、このようにそれを見る：あなたが電話を終了するのが早ければ早いほど、彼らは "今 "彼らにとってより価値のある誰かに移動することができます。彼らは右のセールスピッチに起動した場合、それは彼らの問題であり、あなたではありません。

私は多くの採用担当者が彼らがリストを持っていると仮定して「失礼な」対「探していない」を追跡することを期待していません。この動作はちょうど本当に彼らのために価値を追加していません - あなたが再び探している時には、彼らは過去に得た応答を気にしないだろう - 彼らはあなたを配置することができます場合だけで、この時間ラウンド。

今の仕事に採用された後、私は実際にこの問題を何度も抱えました。私は、それが失礼だっただけでなく、彼らは私のボイスメールにメッセージを残すだろうと私は彼らを追いかけて、彼らの申し出を丁重に断ることをさらに義務的に感じていたので、ちょうど彼らに電話を切ることを恐れていました。私は今、あなたの電話を取ることができませんでした申し訳ありません。あなたが採用担当者または類似している場合は、私は喜んで採用され、新しい役割に興味がないことをお知らせして申し訳ありません。あなたが家族や友人である場合は、私にテキストを送ってください、ボイスメールを残さないでください。その他のお問い合わせはメッセージを残してください。これで仕事中に電話に出る必要がなくなりました。

1. 1.あなたは、確かに勤務時間中ではなく、応答する必要はありません（知られているリクルーターをスクリーニングするために発信者番号/市外局番サービスのために支払う）、あなたは礼儀正しくする必要はありません 、そして、あなたは言うことができますし、する必要があります “電話を停止し、私の番号を削除してください "と言って、すぐに電話を切る。また、電話をかけてきた場合は、出ないようにしてください。これは本当に対人スキルの質問ではありませんが、盲目的にそれを与えたことを元に戻す魔法のスキルはありませんし、それは永遠に、Google/Facebookによってインデックス化されてみましょう。あなたの番号が公開されると、あなたはいつでも、あなたの同意なしにコールドコールをかけてくる迷惑な営業マンの大群（それは彼らが正確に何であるかである）を防ぐことはできません。10年後の未来、私を信じてください、悪いリクルーターはまだ陳腐な履歴書に基づいて、あなたに電話をかけてくるでしょう。彼らは失うものは何もありません。将来的には、信頼できる人にだけ新しい番号を教えるようにしましょう。将来的には、Sidelineのようなアプリを使って、一時的に仕事用の番号を作っておくのがいいでしょう。その番号を使って、98%のリクルーターをフィルタリングしてください。知らないリクルーターには絶対に自分の携帯電話の番号を教えない。電子メールで伝える（例：LinkedInで）。仕事で知られている番号、仕事で知られていない番号、個人的な番号の3つを持つこともできます。個人番号は命をかけて守りましょう。スパマータイプのリクルーターを見分けることを学ぶ（彼らはあなたの履歴書やあなたが探しているものを理解しようとしない。また、メールでの紹介もせず、事前の同意も求めずにコールドコールをするリクルーターは、典型的には、ボトムフィーダー（その行動がいかに非効率的で最適ではないかを考えてみてください）であり、それらはすべて無視しても大丈夫です。**短い留守電の挨拶を録音_「私を知っている場合のみメッセージを残してください。あなたがコールドコールをしている場合は、私の番号を削除して、二度と電話をかけないでください。彼女はあなたに電話をかける前に、彼女の番号のブロックを解除する方法をあなたのお母さんに教えてください。彼女の電話帳にあなたの名前を編集して "ジェス(最初に*82をダイヤルして) "または何でも。ブロックを解除するコードを編集して あなたのために彼女のスピードダイヤルリストに入れて 彼女の壁に掲示してくれ 9. リハビリ施設にいる友人は ランダムな番号から電話してくる 少なくとも どの市外局番を使うか把握して 彼らに把握させるんだ そうすれば、その時間帯にかかってきた電話を拾ったり、留守電に送ったりしないで済むようになります。意図的に音声メッセージに応答しないでください。メール/テキストを返信する。丁寧にそれらにハングアップし、彼らはより便利な時間に戻って電子メール/テキスト/コールを主張する。悪い行動に報いるのをやめる。それがアサーティブさです。あなたはdo-not-callレジストリを持つ米国または他の国にいる場合は、それを使用しています。それでも、スパマー、VoIP電話、他国から電話をかけてくる低級エージェンシー、フリーランサー、盗用された履歴書リストのユーザーには無視されます。だから合法的な代理店はあなたに電話をかけてこないでしょうが、悪い代理店はまだあなたに電話をかけてきます。

繰り返しになりますが、あなたが引き起こしたダメージを修正できる魔法の対人スキルはありません（超能力者であること以外には存在しません）。だから、これは対人スキルの問題だと主張しても物事は解決しません。

これがどのくらい効果があるのかはわかりませんが、私はいつも家族/友人を連絡先に保存しているので、別の着信音が届くようにしています。知らない番号から電話がかかってきた場合、私は別の挨拶で電話に出る傾向があります。例えば、私は

で始まるかもしれません > Hi, Company X, John speaking

これは通常、人々が口を開く前に私がすでにX社で働いていることを知ることができます。しかし、お電話ありがとうございました - 私はそれを感謝します。

それは私のために働いていて、私は数年後にその人材紹介会社に戻って行くことが起こる場合は、良好な立場に私を保持しています。その後、私は番号と私が話した人を保存することができます。彼らは再び呼び出した場合、私はそれが誰であるかを知っているだろうし、状況に応じた適切な行動を取ることができます。

ここでの最初の投稿は、私はこれが役立つことを願っています。

私は他の回答で見たことがないオプションに言及します。注意してください それは非常に無礼で受動的な攻撃的なので、私はあなたがこれを行うべきではないと思います。

あなたが興味がないことを採用担当者に説明しようとしたが、あなたが成功しなかった場合は、単にラインにとどまるが、それらを無視します。電話の量を最小限に減らして、仕事を続けることができます。遅かれ早かれ、彼らはあなたが聞いていないことに気付き、電話を切るでしょう。この経験は非常に不満であり、私はかなり確信している彼らは再びあなたを呼び出すことはありません。彼らが行う場合は、あなたはそれが彼らであることを確認したら、5秒のような後にこのテクニックを使用することができます。

実際に、私は彼らが歓迎されていないことを理解するために不本意である場合、これは自然な “次のステップ "と考えています。なぜなら、それはそもそも彼らが無礼者であることを意味するからです。