15歳であることを理由にあなたに辛い思いをさせている人たちは、すでに15歳がどのようなもので、どのような扱いができるのかについて、彼らの考えを作り上げているのです。彼らの先入観は、あなたが例外的な存在であるということで概ね正しいかもしれませんし、彼らの先入観は非常に不正確なものかもしれません。いずれにしても、あなたがどんなに雄弁であっても、彼らの長年の思い込みを変えることはできません。
それはあなたのせいではありません。
**では代わりに何をしているのですか?
重要なのは私の正確な年齢ではなく、私が見せる成熟度だということをどうやって説得すればいいのだろうか?
あなたはすでに成熟していることを彼らに示しています。あなたの年齢は問題ではないというのは正しいので、そのことを口に出してはいけません。年齢の話が出てきたときには、いくつかの選択肢があります。
*1.
1. 関わらない*
誰かがあなたの年齢を尋ねてきたら、その質問を無視する。聞かれなかったかのように振る舞う。複数の人が参加しているスレッドにいる場合は、他の人に返信する。年齢を聞いた人が複数のことを言っていたら、その人のメッセージの他の部分に返事をしましょう。質問を認めないことで、あなたは彼らの力の多くを奪うことになります。もし彼らがそれにつっかかり続けるならば、彼らはあなたについての無関係な要素に固執している未熟な人のように見え始めます。会話は、自分を証明するためにあなたに言っているようなものではなくなり、あなたの個人的な生活に彼らを入れて欲しいと懇願しているようなものになってしまいます。
これはあなたの最良の選択肢ですが、最も難しい方法です。モデレーターであるあなたは、インターネット上の人々があなたを苛立たせることができることを他の人よりもよく知っています。
2. 偏向
誰かが政治家に難しい質問をするのを見たことがありますか?政治家は答えますが、質問されたこととは違う質問に答えていることに気づくかもしれません。気に入らない質問には、別の質問に答えましょう。しかし、あなたの回答がまだ話題に沿ったものであることが重要です。話題を変えてしまうと、あなたが守りに入っているように見えてしまい、何か隠し事をしているように見えてしまいます。
あなたの例を借りると:
私: mentions something about doing something IRL
他の人。
他の人: 待って、あなたは何歳なの?それって子供向けじゃないの?
私:あぁ、誰にでも子供の頃の罪の意識はあるよね?
うまくいけば年齢の質問を諦めてくれるだろう。そうでない場合は別の選択肢に移る必要があるだろう、あまりにも頻繁に偏向すると自分を守っているように見えるから。
3. Dismiss
どうしても年齢に関する質問に答えなければならない場合は、その質問を認めて、それはあなたが話し合うことができる質問ではないことを示しましょう。次のようなフレーズが考えられます。
それは関係ありません。
管理者は私がモデレータになる前に私を審査しました。
心配事がある場合は、以下の方法で連絡を取ることができます。
私はオンラインで個人情報を公開しません。
ここでの問題は、それが彼らにさらに圧力をかける機会を与えることです。解雇を質問のように表現しないように注意しましょう(「私の年齢はどのように関係していますか?解雇がうまくいかない場合は、さらに解雇(「その質問にはすでに回答しています」)をするか、Do Not Engageにしましょう。
結論
あなたの目標は、この議論を決して正当化しないことです。彼らはテーマから外れた質問をしてきたが、不快なものではないので、可能であれば無視してください。自分の立場を正当化するための証拠を提供してはいけません。相手に連絡先を教えてはいけません。彼らが正当な問題を抱えている場合にエスカレートするための連絡先を提供します。上司には、このようなことが起こっていることと、年齢を開示しない方が良いことを伝えましょう。